Jakarta: HRD dan personalia merupakan dua hal yang erat kaitannya dengan dunia kerja. Namun, ternyata masih ada yang belum mengetahui perbedaan HRD dan personalia.
Loh, emang beda ya? Iya, meski saling berkaitan, HRD dan personalia itu berbeda baik dari sisi tanggung jawab maupun fungsinya.
Berikut penjelasan terkait perbedaan HRD dan personalia yang dirangkum Medcom.id dari berbagai sumber.
Perbedaan HRD dan personalia
1. HRD (Human Resource Department)
HRD merupakan singkatan dari Human Resource Department, semetara dalam Bahasa Indonesia lebih dikenal dengan departemen sumber daya manusia (SDM). Dikutip dari laman Talenta, pekerjaan HRD adalah mengurusi hal-hal yang berkaitan dengan karyawan yang ada di perusahaan.Adapun pekerjaan dan tugas mereka sehari hari HRD sebagai berikut:
- Proses rekrutmen
- Pengembangan
- Evaluasi
- Konsultasi
- Administrasi
- PHK (Pemutusan Hubungan Kerja).
(Ilustrasi rekrutmen oleh HRD Foto: Pexels)
Singkatnya, HRD terlibat dalam proses menangani berbagai masalah di dalam ruang lingkup karyawan, pegawai, manajer, dan karyawan dari level lain.
Tugas HRD
- Seperti dijelaskan dalam tugas sehari-hari HRD adalah melakukan proses rekrutmen. Proses ini meliputi faktor internal dan eksternal, rekrutmen tenaga kerja, dan seleksi tenaga kerja.
- HRD juga bertugas dalam pengembangan dan evaluasi karyawan. Tujuannya, agar setiap karyawan selalu maksimal dan memberikan yang terbaik untuk perusahaan.
- HRD juga mempunyai tuga untuk memberikan kompensasi dan proteksi pada pegawai. Kompensasi yang dimaksud adalah upah yang diberikan atas kontribusi kerja pegawai yang diberikan secara teratur dari organisasi atau perusahaan.
