Selain itu, Gen Z juga memiliki cara pandang berbeda terhadap banyak hal. Terbiasa dengan teknologi canggih sejak usia dini, mereka tumbuh sebagai generasi yang sangat sosial, mudah terhubung, dan memiliki akses instan terhadap berbagai informasi.
Hal ini membuat mereka lebih terbuka terhadap perubahan serta cepat beradaptasi dengan perkembangan zaman. Setiap generasi pasti memiliki keunikan dan pandangan berbeda dalam menyesuaikan diri dengan dunia kerja.
Nah, agar dapat bekerja sama dengan nyaman dan produktif, penting untuk memahami bagaimana karakter Generasi Z berperan di lingkungan profesional. Melansir laman Indeed, berikut beberapa ciri utama Gen Z di dunia kerja:
Karakteristik Gen Z di Dunia Kerja
1. Menyukai komunikasi langsung
Meski terbiasa dengan teknologi, Gen Z tetap nyaman berinteraksi secara tatap muka karena dianggap lebih jujur dan efektif dalam membangun hubungan profesional.2. Memanfaatkan teknologi sebagai bagian hidup
Bagi Gen Z, teknologi bukan sekadar alat, tetapi menjadi bagian penting dari kehidupan sehari-hari dan pekerjaan, sehingga mereka cepat beradaptasi dengan inovasi digital.3. Gemar bersaing
Gen Z memandang persaingan sebagai kesempatan untuk belajar dan meningkatkan kemampuan diri, bukan sebagai ancaman.4. Mengutamakan keterbukaan dan keaslian
Gen Z lebih nyaman bekerja di lingkungan yang transparan, jujur, dan bebas dari kepura-puraan.5. Menyukai kebebasan dan fleksibilitas
Mereka ingin diberi ruang untuk mengatur cara kerja, waktu, dan tempat bekerja sendiri selama hasilnya tetap optimal.6. Menjaga keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi
Gen Z menekankan pentingnya work-life balance, sehingga pekerjaan tidak mengganggu waktu untuk keluarga, hobi, atau kegiatan pribadi lainnya.7. Berpikir realistis dan bijaksana
Keputusan yang diambil mereka bersifat rasional, termasuk dalam menentukan karir dan tujuan hidup, sehingga langkah mereka lebih terencana dan matang.8. Peduli pada keberlanjutan dan keberagaman
Gen Z memiliki kesadaran sosial tinggi, mendukung isu lingkungan, inklusivitas, dan keadilan di tempat kerja sehingga menjadikan mereka generasi yang adaptif dan berorientasi pada perubahan positif.Secara keseluruhan, Gen Z mencari keseimbangan antara kebahagiaan pribadi dan pencapaian profesional. Perusahaan yang mampu memahami dan menyesuaikan diri dengan kebutuhan ini akan lebih mudah menarik, memotivasi, dan mempertahankan generasi muda. Dengan begitu, budaya kerja masa depan akan menjadi lebih seimbang, sehat, dan berkelanjutan. (Syifa Putri Aulia)
Cek Berita dan Artikel yang lain di
Google News
Viral! 18 Kampus ternama memberikan beasiswa full sampai lulus untuk S1 dan S2 di Beasiswa OSC. Info lebih lengkap klik : osc.medcom.id
