FITNESS & HEALTH
Misi Membantu Lebih Banyak Masyarakat yang Hidup dengan Obesitas dan Diabetes
Elang Riki Yanuar
Senin 07 September 2026 / 11:00
- Lingkungan kerja yang bermakna didorong untuk membantu karyawan berkembang sekaligus berkontribusi bagi masyarakat dengan obesitas dan diabetes.
- Generasi muda kini semakin mencari pekerjaan yang menawarkan makna, kesejahteraan, kesempatan belajar, dan kontribusi bagi masyarakat.
- Program pengembangan karyawan dan kolaborasi lintas sektor menjadi bagian dari upaya memperluas dampak bagi masyarakat Indonesia yang hidup dengan obesitas dan diabetes.
Jakarta: Upaya membantu masyarakat Indonesia yang hidup dengan obesitas dan diabetes tidak hanya membutuhkan tenaga kesehatan, tetapi juga dukungan dari berbagai pihak dengan keahlian yang beragam. Hal tersebut menjadi salah satu misi yang ingin diperkuat melalui lingkungan kerja yang memberi kesempatan bagi karyawan untuk berkembang sekaligus memberikan dampak bagi masyarakat.
Bagi Novo Nordisk Indonesia, pekerjaan tidak hanya berkaitan dengan target bisnis dan pengembangan karier. Setiap karyawan didorong untuk memahami bagaimana peran mereka dapat berkontribusi terhadap misi kesehatan yang lebih luas, khususnya dalam membantu masyarakat yang hidup dengan obesitas dan diabetes mendapatkan penanganan yang lebih baik.
Pendekatan tersebut sejalan dengan perubahan ekspektasi tenaga kerja saat ini. Dunia kerja semakin dipandang bukan hanya sebagai tempat mencari penghasilan, tetapi juga ruang untuk belajar, berkolaborasi, memberikan kontribusi, dan tetap memiliki keseimbangan dengan kehidupan personal.
Deloitte Global Gen Z & Millennial Survey 2025 menunjukkan bahwa generasi muda semakin mempertimbangkan aspek money, meaning, dan well-being ketika menentukan pilihan karier. Hampir sembilan dari 10 Gen Z dan milenial juga menyebut pekerjaan yang memiliki purpose sebagai salah satu faktor penting dalam kepuasan dan kesejahteraan mereka.
Bagi karyawan di sektor kesehatan, makna pekerjaan tersebut dapat terhubung langsung dengan kebutuhan masyarakat. Beragam fungsi di dalam perusahaan, baik yang berhubungan dengan pasien maupun yang bekerja di balik layar, memiliki peran dalam mendukung tujuan yang lebih besar.
Adhika Widya Sena, People & Organisation Associate Director, Novo Nordisk Indonesia, mengatakan setiap pekerjaan di perusahaan tersebut memiliki keterkaitan dengan misi untuk membantu masyarakat Indonesia yang hidup dengan obesitas dan diabetes.
”Sebagai perusahaan healthcare yang berfokus pada penanganan obesitas dan diabetes, pekerjaan yang dilakukan setiap karyawan Novo Nordisk terhubung dengan misi besar, yaitu membantu jutaan masyarakat Indonesia yang hidup dengan obesitas dan diabetes, sambil berkembang dan mencapai potensi terbaiknya. Seiring kebutuhan pasien yang terus berkembang, kami juga perlu terus belajar dan beradaptasi untuk terus memberikan dampak," katanya.
Misi tersebut kemudian diterjemahkan melalui berbagai inisiatif untuk mendukung penanganan obesitas dan diabetes. Salah satunya melalui upaya menghadirkan terapi GLP-1 di Indonesia serta menyediakan akses informasi dan dukungan melalui kampanye Harapan yang Meringankan dan portal NovoCare.id.
Upaya memperluas dampak juga dilakukan melalui kolaborasi dengan berbagai pemangku kepentingan. Sejumlah inisiatif bersama UNICEF, Affordability Project, Changing Diabetes in Children atau CDiC, serta Cities for Better Health menjadi bagian dari pendekatan untuk memperkuat pencegahan dan akses layanan kesehatan.
Di sisi lain, perusahaan juga berupaya membangun budaya kerja yang memungkinkan karyawan berkembang sesuai dengan potensinya. Prinsip The Novo Nordisk Way menjadi salah satu landasan melalui nilai keterbukaan, pemberdayaan, dan rasa memiliki.
Komitmen untuk mendukung pertumbuhan profesional sekaligus keseimbangan hidup inilah yang mengantarkan Novo Nordisk Indonesia meraih predikat Best Place to Work selama lima tahun berturut-turut (2021–2025) dari Best Place to Work1, sebuah organisasi global yang mengukur dan mengakui perusahaan berdasarkan praktik SDM dan pengalaman karyawan.
Novo Nordisk Indonesia juga kembali memperoleh penghargaan sebagai Best Place to Work for Women pada 2025 setelah sebelumnya meraihnya pada 2021. Penghargaan ini mencerminkan konsistensi Novo Nordisk Indonesia dalam menciptakan lingkungan kerja yang terus berkembang seiring perubahan kebutuhan tenaga kerja masa kini.
Program STEP menjadi salah satu contoh penerapan pendekatan tersebut. Karyawan mendapat kesempatan menangani persoalan bisnis konkret di luar pekerjaan sehari-hari, bekerja lintas fungsi, serta memperoleh mentoring untuk memperluas kemampuan dan koneksi profesional.
Komitmen terhadap pengembangan karyawan tersebut menjadi bagian dari upaya menciptakan lingkungan kerja yang dapat beradaptasi dengan perubahan kebutuhan pasien dan masyarakat. Dengan memberikan ruang bagi karyawan untuk bertumbuh, perusahaan berharap kontribusi yang dihasilkan juga dapat semakin luas.
”Dunia kerja akan terus berubah, begitu pula kebutuhan pasien dan komunitas yang kami dukung. Karena itu, kami berkomitmen terus mendengarkan, belajar, dan tumbuh bersama karyawan kami. Bagi kami, menjadi tempat kerja terbaik berarti menciptakan lingkungan dimana setiap individu dapat mengembangkan potensinya, dan menemukan makna melalui kontribusinya dalam membantu meningkatkan kehidupan jutaan masyarakat Indonesia yang hidup dengan obesitas dan diabetes di Indonesia,” tutup Adhika.
(ELG)
Bagi Novo Nordisk Indonesia, pekerjaan tidak hanya berkaitan dengan target bisnis dan pengembangan karier. Setiap karyawan didorong untuk memahami bagaimana peran mereka dapat berkontribusi terhadap misi kesehatan yang lebih luas, khususnya dalam membantu masyarakat yang hidup dengan obesitas dan diabetes mendapatkan penanganan yang lebih baik.
Pendekatan tersebut sejalan dengan perubahan ekspektasi tenaga kerja saat ini. Dunia kerja semakin dipandang bukan hanya sebagai tempat mencari penghasilan, tetapi juga ruang untuk belajar, berkolaborasi, memberikan kontribusi, dan tetap memiliki keseimbangan dengan kehidupan personal.
Deloitte Global Gen Z & Millennial Survey 2025 menunjukkan bahwa generasi muda semakin mempertimbangkan aspek money, meaning, dan well-being ketika menentukan pilihan karier. Hampir sembilan dari 10 Gen Z dan milenial juga menyebut pekerjaan yang memiliki purpose sebagai salah satu faktor penting dalam kepuasan dan kesejahteraan mereka.
Bagi karyawan di sektor kesehatan, makna pekerjaan tersebut dapat terhubung langsung dengan kebutuhan masyarakat. Beragam fungsi di dalam perusahaan, baik yang berhubungan dengan pasien maupun yang bekerja di balik layar, memiliki peran dalam mendukung tujuan yang lebih besar.
Adhika Widya Sena, People & Organisation Associate Director, Novo Nordisk Indonesia, mengatakan setiap pekerjaan di perusahaan tersebut memiliki keterkaitan dengan misi untuk membantu masyarakat Indonesia yang hidup dengan obesitas dan diabetes.
”Sebagai perusahaan healthcare yang berfokus pada penanganan obesitas dan diabetes, pekerjaan yang dilakukan setiap karyawan Novo Nordisk terhubung dengan misi besar, yaitu membantu jutaan masyarakat Indonesia yang hidup dengan obesitas dan diabetes, sambil berkembang dan mencapai potensi terbaiknya. Seiring kebutuhan pasien yang terus berkembang, kami juga perlu terus belajar dan beradaptasi untuk terus memberikan dampak," katanya.
Misi tersebut kemudian diterjemahkan melalui berbagai inisiatif untuk mendukung penanganan obesitas dan diabetes. Salah satunya melalui upaya menghadirkan terapi GLP-1 di Indonesia serta menyediakan akses informasi dan dukungan melalui kampanye Harapan yang Meringankan dan portal NovoCare.id.
Upaya memperluas dampak juga dilakukan melalui kolaborasi dengan berbagai pemangku kepentingan. Sejumlah inisiatif bersama UNICEF, Affordability Project, Changing Diabetes in Children atau CDiC, serta Cities for Better Health menjadi bagian dari pendekatan untuk memperkuat pencegahan dan akses layanan kesehatan.
Di sisi lain, perusahaan juga berupaya membangun budaya kerja yang memungkinkan karyawan berkembang sesuai dengan potensinya. Prinsip The Novo Nordisk Way menjadi salah satu landasan melalui nilai keterbukaan, pemberdayaan, dan rasa memiliki.
Komitmen untuk mendukung pertumbuhan profesional sekaligus keseimbangan hidup inilah yang mengantarkan Novo Nordisk Indonesia meraih predikat Best Place to Work selama lima tahun berturut-turut (2021–2025) dari Best Place to Work1, sebuah organisasi global yang mengukur dan mengakui perusahaan berdasarkan praktik SDM dan pengalaman karyawan.
Novo Nordisk Indonesia juga kembali memperoleh penghargaan sebagai Best Place to Work for Women pada 2025 setelah sebelumnya meraihnya pada 2021. Penghargaan ini mencerminkan konsistensi Novo Nordisk Indonesia dalam menciptakan lingkungan kerja yang terus berkembang seiring perubahan kebutuhan tenaga kerja masa kini.
Program STEP menjadi salah satu contoh penerapan pendekatan tersebut. Karyawan mendapat kesempatan menangani persoalan bisnis konkret di luar pekerjaan sehari-hari, bekerja lintas fungsi, serta memperoleh mentoring untuk memperluas kemampuan dan koneksi profesional.
Komitmen terhadap pengembangan karyawan tersebut menjadi bagian dari upaya menciptakan lingkungan kerja yang dapat beradaptasi dengan perubahan kebutuhan pasien dan masyarakat. Dengan memberikan ruang bagi karyawan untuk bertumbuh, perusahaan berharap kontribusi yang dihasilkan juga dapat semakin luas.
”Dunia kerja akan terus berubah, begitu pula kebutuhan pasien dan komunitas yang kami dukung. Karena itu, kami berkomitmen terus mendengarkan, belajar, dan tumbuh bersama karyawan kami. Bagi kami, menjadi tempat kerja terbaik berarti menciptakan lingkungan dimana setiap individu dapat mengembangkan potensinya, dan menemukan makna melalui kontribusinya dalam membantu meningkatkan kehidupan jutaan masyarakat Indonesia yang hidup dengan obesitas dan diabetes di Indonesia,” tutup Adhika.
(ELG)
RELATED ARTICLE
Copyright © 2026, Medcom.id, All Rights Reserved. 0.0083 [51]
