Contoh Soal TKP SKD Sekolah Kedinasan 2026 dengan Kunci Jawaban untuk Latihan

Jakarta: Pelaksanaan Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) Sekolah Kedinasan 2026 mulai digelar hari ini, Selasa, 22 September 2026. Tes Karakteristik Pribadi (TKP) menjadi penentu kelulusan bersama Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) dan Tes Intelegensi Umum (TIU).

SKD TKP mengukur etika kerja, integritas, serta perilaku profesional calon abdi negara. Penilaian TKP menggunakan skala poin dari 1 sampai 5 pada setiap opsi jawaban.

Peserta dituntut cermat mengenali situasi guna memilih tindakan paling efektif. Latihan soal menjadi langkah efektif di hari terakhir jelang ujian. Cara ini membantu peserta memahami logika penilaian dan bobot skor setiap jawaban.

Berikut kumpulan contoh soal TKP SKD Sekolah Kedinasan 2026 beserta kunci jawabannya. Manfaatkan materi ini untuk mematangkan strategi sebelum menghadapi ujian.

Contoh Soal TKP SKD Sekolah Kedinasan 2026

Tes Karakteristik Pribadi (TKP) akan terdiri dari 6 pokok bahasan, yaitu:

1. Pelayanan Publik
2. Jejaring Kerja
3. Sosial Budaya
4. TIK
5. Profesionalisme
6. Anti Radikalisme

Soal 1

Anda adalah seorang kepala seksi di sebuah dinas pelayanan publik yang baru saja diberi tanggung jawab untuk menangani keluhan masyarakat mengenai lambatnya proses perizinan usaha. Setelah mengadakan diskusi dengan pegawai, Anda mendapat bahwa sebagian besar dari mereka merasa kurang termotivasi akibat minimnya sumber daya yang tersedia serta kurangnya apresiasi dari pimpinan atas kinerja mereka. Langkah pertama apa yang sebaiknya Anda ambil untuk mulai mengatasi situasi ini?

A. Mengajukan permintaan ke pimpinan untuk menambah sumber daya dan menyusun kebijakan yang meningkatkan apresiasi bagi pegawai yang bekerja keras
B. Mengadakan pertemuan dengan pegawai untuk mendiskusikan masalah mereka dan mencari solusi yang dapat diterapkan segera
C. Mengidentifikasi kebutuhan tambahan sumber daya dan menyarankan kepada pimpinan agar dilakukan peningkatan fasilitas pelayanan
D. Melakukan evaluasi kinerja pegawai secara menyeluruh untuk memahami akar permasalahan, lalu merumuskan langkah perubahan sistem
E. Mendorong pimpinan untuk memberikan insentif kepada pegawai dan memperbaiki sistem kerja agar kinerja lebih efektif dan terorganisir

Soal 2

Di sebuah puskesmas, masyarakat diberikan kesempatan untuk mengikuti pemeriksaan kesehatan gratis. Namun, sejumlah warga datang mendekati akhir waktu pemeriksaan, dan terlihat bahwa petugas yang bertugas menunjukkan ekspresi kurang bersahabat. Dalam situasi ini, apa langkah terbaik yang seharusnya diambil oleh petugas untuk meningkatkan interaksi dan pelayanan kepada masyarakat?

A. Menghentikan seluruh proses pemeriksaan dan menjelaskan kepada masyarakat bahwa mereka harus mengikuti jadwal yang sudah ditentukan agar semua orang memahami pentingnya disiplin
B. Menyampaikan secara langsung kepada masyarakat yang terlambat tentang kebijakan waktu pemeriksaan sambil meminta mereka untuk bersabar dan menunggu
C. Meminta maaf atas ketidaknyamanan yang terjadi dan berusaha untuk menyelesaikan pemeriksaan bagi mereka yang telah hadir
D. Menyarankan kepada masyarakat untuk mengikuti pemeriksaan pada waktu yang akan datang sambil menekankan pentingnya mematuhi jadwal untuk kelancaran pelayanan
E. Menyampaikan bahwa pemeriksaan akan dilanjutkan, namun prosedur yang ada harus mematuhi protokol tertentu dan tidak bisa diubah sehingga mereka harus mengerti bahwa ada batasan dalam layanan ini

Soal 3

Diana baru diangkat sebagai manajer setelah perusahaan mengalami restrukturisasi besar-besaran. Proses ini mengakibatkan beberapa karyawan kehilangan posisi mereka, sementara yang lain merasa khawatir tentang perubahan tanggung jawab. Kini, tim Diana merasa cemas dan kurang termotivasi, sehingga dia ingin membangun kembali kepercayaan dan semangat kerja mereka. Langkah pertama yang seharusnya diambil oleh Diana adalah …

A. Mengadakan pertemuan untuk menjelaskan manfaat restrukturisasi dan memberikan kesempatan bagi tim untuk mengajukan pertanyaan terkait perubahan tersebut
B. Menyusun agenda pertemuan yang berfokus pada penjelasan manfaat restrukturisasi dan menyediakan waktu untuk masukan dari anggota tim
C. Memperkenalkan program dukungan untuk membantu karyawan beradaptasi dengan perubahan sambil memberikan ruang bagi mereka untuk berbagi pengalaman
D. Mendorong tim terlibat dalam proyek baru yang dapat meningkatkan semangat kerja sambil secara bertahap membahas perubahan yang sedang berlangsung
E. Menyampaikan rencana perubahan yang telah disusun dan menjadwalkan sesi lanjutan untuk mendiskusikan pertanyaan serta saran dari tim
   

Soal 4

Anda mengetahui bahwa seorang rekan kerja Anda sering mengikuti diskusi politik di luar kantor. Diskusi itu cukup terkenal dan kontroversial sebab diikuti orang-orang yang tidak pro terhadap idealisme Pancasila yang berlaku di Indonesia saat ini. Mereka yang terlibat di dalamnya pun berencana untuk menyebarluaskan paham mereka kepada orang-orang lain. Namun, selama mengikuti diskusi ini, rekan kerja Anda tidak pernah mengajak atau membujuk Anda untuk mengikutinya. Apakah tindakan yang Anda akan lakukan terhadap teman Anda tersebut?

A. Mengikuti rekan kerja Anda itu untuk melihat dan memahami hal yang dibahas dalam diskusi tersebut
B. Mengabaikan hal yang dilakukan teman Anda selama tidak berpengaruh ke kinerja dan hubungan pribadi Anda
C. Mengajak teman Anda untuk berdiskusi tentang alasannya mengikuti diskusi tersebut dan mencoba menghentikannya
D. Mengingatkan teman Anda agar tidak mengikuti diskusi itu lagi dan melaporkannya pada aparat jika diskusi itu sudah mengarah ke tindakan radikal
E. Memberikan peringatan pada teman Anda, tetapi jika ia memilih untuk melanjutkan kegiatannya, Anda akan membiarkannya demi menghormati keputusannya

Soal 5

Anda mendapatkan sebuah berita hoaks tentang kebijakan baru mengenai instansi yang Anda pimpin. Informasi hoaks ini beredar luas di media sosial dan membuat kebingungan bawahan Anda. Mengingat situasi tersebut, apa langkah yang akan Anda ambil?

A. Membantah berita hoaks tersebut secara individual kepada rekan-rekan kerja Anda tanpa melakukan klarifikasi resmi
B. Melaporkan berita hoaks tersebut kepada pimpinan tertinggi dan menunggu instruksi selanjutnya
C. Setelah melakukan klarifikasi resmi, Anda berinisiatif untuk membuat sistem atau prosedur tetap lainnya yang dapat mempercepat proses klarifikasi berita di masa mendatang dan menyampaikan strategi ini ke pimpinan lembaga
D. Anda mengumpulkan informasi valid untuk membantu berita hoaks tersebut dan meneruskannya kepada seluruh anggota instansi
E. Segera melakukan klarifikasi resmi melalui saluran komunikasi internal dan menekankan kepada bawahan mengenai pentingnya digital literacy dan cara mendeteksi hoaks

Soal 6

Anda adalah seorang android developer dan bekerja sebagai ASN di departemen teknologi informasi suatu instansi pemerintah. Aplikasi instansi yang baru dirilis mendapatkan banyak feedback negatif dan rating rendah di Google Play Store. Mengingat situasi di atas, apa langkah terbaik yang akan Anda lakukan?

A. Menganalisis feedback, membuat rencana perbaikan, dan mengusulkannya pada atasan
B. Menganggap feedback tersebut tidak signifikan dan melanjutkan pekerjaan rutin Anda
C. Melaporkan feedback kepada atasan dan memberikan usulan perbaikan dasar
D. Menganalisis feedback, berkoordinasi dengan tim untuk membuat rencana tindakan, dan meningkatkan aplikasi
E. Mengumpulkan dan merangkum feedback untuk diulas dalam pertemuan tim selanjutnya

Soal 7

Anda adalah seorang pegawai di sebuah dinas yang sedang menangani beberapa proyek penting. Dalam satu hari, Anda dihadapkan pada empat tugas mendesak: (1) mengirim laporan penting ke atasan; (2) mengikuti rapat mendadak dengan klien utama; (3) menyiapkan presentasi untuk acara besar; dan (4) menanggapi keluhan dari masyarakat. Semua tugas memiliki tenggat waktu yang sama. Apa yang sebaiknya Anda lakukan terlebih dahulu?

A. Mengirim laporan ke atasan karena atasan adalah prioritas utama dalam organisasi
B. Mengikuti rapat mendadak dengan klien utama karena hasil rapat ini berpengaruh langsung pada kelangsungan proyek besar
C. Menyiapkan presentasi untuk acara besar karena acara tersebut dihadiri oleh banyak pejabat penting
D. Menanggapi keluhan masyarakat karena sebagai pegawai negeri, Anda harus fokus pada pelayanan publik
E. Menghubungi atasan untuk meminta panduan terkait tugas mana yang harus diprioritaskan

Soal 8

Anda bertugas di daerah dengan beragam latar belakang etnis dan agama. Terdapat konflik antara dua kelompok masyarakat yang melaksanakan perayaan budaya yang berbeda pada waktu yang sama. Anda sebagai ASN diharapkan untuk memfasilitasi dialog antara kedua kelompok. Apa yang akan Anda lakukan?

A. Mengabaikan konflik tersebut karena merasa bukan urusan Anda
B. Mencoba mendamaikan dengan mendengarkan keluhan masing-masing
C. Mengusulkan salah satu kelompok untuk mengubah tanggal perayaan agar tidak bentrok
D. Memanggil pihak atasan untuk menangani masalah ini agar tidak membebani Anda
E. Menyusun rencana acara yang melibatkan kedua kelompok untuk merayakan bersama

Soal 9

Anda adalah bendahara BEM yang memiliki tugas menghadiri rapat penting pada hari Rabu. Namun pada hari yang sama Anda juga harus mengikuti tes TOEFL yang sudah terjadwal sebelumnya. Apa yang sebaiknya Anda lakukan?

A. Saya meminta penjadwalan ulang rapat kepada pengurus lain supaya tidak bertabrakan dengan tes TOEFL
B. Saya menyiapkan dokumen keuangan lengkap lalu meminta salah satu rekan BEM mewakili saya dalam rapat tersebut
C. Saya menghubungi pimpinan BEM untuk menjelaskan kondisi lalu menitipkan laporan keuangan agar rapat tetap berjalan
D. Saya mengikuti rapat terlebih dahulu lalu menyusul mengikuti tes TOEFL meskipun akan datang terlambat
E. Saya memilih hadir di rapat tanpa persiapan matang untuk TOEFL agar tetap dianggap bertanggung jawab sebagai bendahara

Soal 10

Anda sedang mendapat tugas yang harus segera diselesaikan dalam waktu singkat. Pada saat yang sama, pimpinan mengajak Anda ikut seminar yang dianggap bermanfaat. Apa yang sebaiknya Anda lakukan?

A. Saya menyiapkan bagian utama tugas dengan cepat lalu menghadiri seminar sambil melanjutkan sisanya setelah selesai
B. Saya meminta izin dengan sopan agar seminar dapat diwakili oleh rekan lain sehingga saya bisa fokus menuntaskan tugas secara menyeluruh
C. Saya tetap memilih menghadiri seminar dari awal sampai akhir tanpa memprioritaskan penyelesaian tugas meskipun tenggat sudah dekat
D. Saya menjelaskan kepada pimpinan bahwa saya akan menyelesaikan tugas terlebih dahulu sebelum mengikuti seminar
E. Saya mencoba mengerjakan sebagian tugas selama seminar berlangsung meskipun hasil akhir dan kualitasnya mungkin kurang maksimal

Soal 11

Anda adalah pegawai yang mengetahui isi perjanjian penting antara kantor dan mitra kerja. Suatu hari, seorang pegawai lain membocorkan identitas mitra kerja tersebut kepada keluarganya, padahal hal itu termasuk rahasia kantor. Apa sikap Anda?

A. Saya menekankan pentingnya menjaga kepercayaan kantor dengan cara tidak menyebarkan identitas mitra kerja
B. Saya berdiskusi dengan pegawai itu agar memahami risiko jika informasi rahasia dibocorkan keluar kantor
C. Saya mencatat kejadian tersebut dan memastikan informasi tetap tersimpan aman tanpa disalahgunakan lebih jauh
D. Saya memilih tidak membahas lebih lanjut masalah itu sambil berharap pegawai tersebut lebih hati-hati ke depan
E. Saya mengingatkan pegawai tersebut secara sopan bahwa informasi mitra kerja adalah rahasia dan harus dijaga

Soal 12

Anda adalah seorang koordinator proyek. Barang harus sudah tersedia dalam dua minggu, tetapi terjadi keterlambatan pengiriman bahan baku dan kualitas produksi ikut menurun. Tim menunggu arahan Anda, apa langkah pertama yang paling tepat?

A. Meminta tim produksi segera memperbaiki mutu sambil menyesuaikan ulang alur kerja dengan kondisi bahan yang ada
B. Mengajak seluruh divisi duduk bersama menyusun strategi terpadu agar masalah bahan baku dan kualitas bisa ditangani bersamaan
C. Menyelesaikan terlebih dahulu persoalan pasokan bahan baku karena tanpa itu mutu produksi tidak mungkin diperbaiki
D. Segera menghubungi pemasok untuk mempercepat pengiriman lalu menugaskan tim memeriksa kembali kualitas produk yang sudah ada
E. Menyerahkan sepenuhnya penyelesaian kepada seluruh karyawan dan meminta mereka secara berkala melaporkan perkembangan kepada Anda.

Kunci Jawaban Soal TKP SKD Sekolah Kedinasan 2026

1. E
2. C
3. A 
4. D
5. C
6. D
7. B
8. B
9. C
10. D
11. E
12. D

Sobat Medcom, itulah beberapa contoh soal TKP SKD Sekolah Kedinasan 2026 yang dapat dijadikan sebagai bahan latihan di rumah. Selamat berjuang dan semoga nilainya memuaskan, ya! (Talitha Islamey)