NEWS
Perusahaan Perkuat Efisiensi Pengelolaan SDM Lewat Teknologi Digital
Rizkie Fauzian
Kamis 12 November 2026 / 22:15
- Digitalisasi pengelolaan SDM menjadi salah satu upaya perusahaan meningkatkan efisiensi operasional dan konsolidasi data karyawan.
- Integrasi HRIS memungkinkan perusahaan menyederhanakan administrasi, meningkatkan transparansi, dan mendukung pengambilan keputusan.
- MMSGI menggunakan platform Workday untuk mengintegrasikan pengelolaan SDM di berbagai unit bisnis.
Jakarta: Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) menjadi salah satu aspek yang diperhatikan perusahaan seiring perkembangan bisnis dan kompleksitas organisasi. Digitalisasi proses administrasi, pengelolaan data karyawan, hingga analitik tenaga kerja mulai dimanfaatkan untuk meningkatkan efektivitas operasional.
Sebelumnya, sejumlah perusahaan masih mengandalkan proses administrasi manual atau sistem yang berbeda di setiap unit bisnis. Kondisi tersebut dapat menyulitkan konsolidasi data, memperlambat alur kerja, dan menghambat pengambilan keputusan terkait kebutuhan tenaga kerja.
MMS Group Indonesia (MMSGI) menjadi salah satu perusahaan yang melakukan transformasi tersebut melalui implementasi teknologi Human Resources Information System (HRIS) terintegrasi. Perusahaan menggunakan platform Workday untuk menyatukan berbagai proses administrasi dan informasi SDM dalam satu sistem digital.
Melalui platform tersebut, karyawan dapat mengakses layanan secara mandiri atau employee self-service, seperti pengajuan cuti, pencatatan kehadiran, akses slip gaji, dan informasi organisasi. Sementara itu, manajemen dapat memanfaatkan data serta analitik tenaga kerja yang lebih terpusat untuk mendukung perencanaan dan pengambilan keputusan.
Integrasi sistem juga diarahkan untuk meningkatkan standardisasi proses HR, transparansi alur persetujuan, tata kelola data, serta koordinasi antarunit bisnis. Dengan proses yang lebih terstruktur, fungsi HR diharapkan dapat meningkatkan kualitas layanan sekaligus memperkuat perannya dalam mendukung kebutuhan bisnis perusahaan.
CEO MMSGI, Sendy Greti, mengatakan transformasi digital tidak hanya berkaitan dengan penerapan teknologi, tetapi juga perubahan cara kerja organisasi agar lebih efektif dan terintegrasi.
“Bagi MMSGI, transformasi digital bukan sekadar penerapan teknologi, melainkan bagaimana kita membangun cara kerja yang lebih efektif, terintegrasi, dan mampu memberikan nilai bagi organisasi. Kami ingin memastikan bahwa teknologi dapat mempermudah pekerjaan karyawan, memperkuat kolaborasi, serta membantu perusahaan mengambil keputusan yang lebih baik. Karena pada akhirnya, kekuatan organisasi terletak pada kualitas sumber daya manusia yang terus berkembang,” ujar Sendy dalam keterangan tertulis, Kamis, 12 November 2026.
Selain pengembangan sistem, perusahaan juga menjalankan pendekatan change management untuk mendukung kesiapan karyawan menghadapi perubahan proses kerja. Upaya tersebut dilakukan melalui pelibatan perwakilan dari berbagai pilar bisnis sebagai Change Agents, program Train the Trainer, kampanye komunikasi internal, serta pendampingan penggunaan sistem.
Pendekatan ini dilakukan untuk membantu karyawan beradaptasi dengan sistem baru sekaligus memastikan pemanfaatan teknologi dapat berjalan dalam aktivitas operasional sehari-hari.
Atas penerapan teknologi tersebut, MMSGI meraih penghargaan Bronze kategori Excellence in the Use of HR Tech dalam ajang HR Excellence Awards Indonesia 2026 yang berlangsung pada 6 November di The Westin Jakarta, Kuningan.
Ke depan, perusahaan berencana melanjutkan pengembangan pengelolaan SDM melalui optimalisasi analitik tenaga kerja, pengembangan manajemen talenta, perencanaan suksesi, serta peningkatan otomatisasi proses HR.
Langkah tersebut diarahkan untuk membangun organisasi yang lebih adaptif dan kolaboratif dalam menghadapi perkembangan bisnis.
(KIE)
Sebelumnya, sejumlah perusahaan masih mengandalkan proses administrasi manual atau sistem yang berbeda di setiap unit bisnis. Kondisi tersebut dapat menyulitkan konsolidasi data, memperlambat alur kerja, dan menghambat pengambilan keputusan terkait kebutuhan tenaga kerja.
MMS Group Indonesia (MMSGI) menjadi salah satu perusahaan yang melakukan transformasi tersebut melalui implementasi teknologi Human Resources Information System (HRIS) terintegrasi. Perusahaan menggunakan platform Workday untuk menyatukan berbagai proses administrasi dan informasi SDM dalam satu sistem digital.
Melalui platform tersebut, karyawan dapat mengakses layanan secara mandiri atau employee self-service, seperti pengajuan cuti, pencatatan kehadiran, akses slip gaji, dan informasi organisasi. Sementara itu, manajemen dapat memanfaatkan data serta analitik tenaga kerja yang lebih terpusat untuk mendukung perencanaan dan pengambilan keputusan.
Integrasi sistem juga diarahkan untuk meningkatkan standardisasi proses HR, transparansi alur persetujuan, tata kelola data, serta koordinasi antarunit bisnis. Dengan proses yang lebih terstruktur, fungsi HR diharapkan dapat meningkatkan kualitas layanan sekaligus memperkuat perannya dalam mendukung kebutuhan bisnis perusahaan.
CEO MMSGI, Sendy Greti, mengatakan transformasi digital tidak hanya berkaitan dengan penerapan teknologi, tetapi juga perubahan cara kerja organisasi agar lebih efektif dan terintegrasi.
“Bagi MMSGI, transformasi digital bukan sekadar penerapan teknologi, melainkan bagaimana kita membangun cara kerja yang lebih efektif, terintegrasi, dan mampu memberikan nilai bagi organisasi. Kami ingin memastikan bahwa teknologi dapat mempermudah pekerjaan karyawan, memperkuat kolaborasi, serta membantu perusahaan mengambil keputusan yang lebih baik. Karena pada akhirnya, kekuatan organisasi terletak pada kualitas sumber daya manusia yang terus berkembang,” ujar Sendy dalam keterangan tertulis, Kamis, 12 November 2026.
Selain pengembangan sistem, perusahaan juga menjalankan pendekatan change management untuk mendukung kesiapan karyawan menghadapi perubahan proses kerja. Upaya tersebut dilakukan melalui pelibatan perwakilan dari berbagai pilar bisnis sebagai Change Agents, program Train the Trainer, kampanye komunikasi internal, serta pendampingan penggunaan sistem.
Pendekatan ini dilakukan untuk membantu karyawan beradaptasi dengan sistem baru sekaligus memastikan pemanfaatan teknologi dapat berjalan dalam aktivitas operasional sehari-hari.
Atas penerapan teknologi tersebut, MMSGI meraih penghargaan Bronze kategori Excellence in the Use of HR Tech dalam ajang HR Excellence Awards Indonesia 2026 yang berlangsung pada 6 November di The Westin Jakarta, Kuningan.
Ke depan, perusahaan berencana melanjutkan pengembangan pengelolaan SDM melalui optimalisasi analitik tenaga kerja, pengembangan manajemen talenta, perencanaan suksesi, serta peningkatan otomatisasi proses HR.
Langkah tersebut diarahkan untuk membangun organisasi yang lebih adaptif dan kolaboratif dalam menghadapi perkembangan bisnis.
(KIE)
RELATED ARTICLE
Copyright © 2026, Medcom.id, All Rights Reserved. 0.0045 [51]
