Remunerasi diberikan tidak hanya dalam bentuk tunai, melainkan juga non-tunai. Lantas, apa saja faktor yang mempertimbangkan remunerasi? Apa saja manfaat remunerasi? Apa saja jenis remunerasi? Berikut penjelasannya:
Pengertian remunerasi
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), remunerasi adalah uang yang diberikan sebagai balas jasa untuk pekerjaan yang dilakukan. Remunerasi juga dapat diartikan sebagai imbalan.Biasanya, perusahaan memberikan remunerasi dalam bentuk tunjangan, bonus, insentif, hingga dana pensiun dalam bentuk tunai maupun non-tunai. Contoh remunerasi, di antaranya tunjangan makan, tunjangan suami istri, dan tunjangan jabatan.
Jenis-jenis remunerasi
- Gaji sebagai hak karyawan setiap bulan
- Bonus atau insentif sebagai imbalan atas pencapaian karyawan
- Upah sesuai jumlah jam kerja
- Komisi yang diberikan jika karyawan berhasil mencapai target tertentu
Benefit remunerasi
- Uang lembur yang diberikan jika karyawan bekerja di luar jam kerja
- Asuransi kesehatan karyawan yang ditanggung oleh perusahaan
- Pesangon yang diberikan pada masa akhir kerja
- Tunjangan Hari Raya (THR)
- Cuti kerja sebagai salah satu contoh remunerasi non-tunai
Faktor pemberian remunerasi
Melansir laman OCBC NISP, terdapat beberapa faktor yang memengaruhi remunerasi. Berikut di bawah ini faktor-faktor tersebut.1. Standar perusahaan
Besar atau kecilnya sebuah perusahaan berpengaruh besar terhadap sistem pemberian remunerasi perusahaan tersebut. Perusahaan besar pastinya memiliki kapasitas cukup untuk memberikan apreasi kepada karyawan berupa remunerasi.2. Kinerja karyawan
Kinerja karyawan adalah faktor paling penting dalam pemberian remunerasi. Jika seorang karyawan memberikan kinerja yang sangat baik, perusahaan akan memberikan remunerasi yang besarannya layak dan sesuai.3. Kontribusi karyawan
Tidak hanya kinerja sehari-hari, besar atau kecilnya kontribusi seorang karyawan terhadap perusahaan juga dipertimbangkan. Misalnya, jika seorang karyawan memiliki kontribusi yang besar terhadap nama baik perusahaan, ia berhak mendapat remunerasi dengan nilai yang sesuai.4. Golongan Karyawan
Golongan karyawan atau golongan pekerja dapat dilihat di instansi pemerintah, misalnya di perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Setiap golongan mendapat besaran remunerasi yang berbeda.Tujuan remunerasi
Pemberian remunerasi tentunya memiliki tujuan dan manfaat, baik bagi perusahaan maupun karyawan. Berikut di bawah ini sejumlah tujuan serta manfaat pemberian remunerasi.1. Menciptakan sumber daya manusia yang produktif
Salah satu tujuan perusahaan memberikan remunerasi kepada karyawannya ialah mendorong agar karyawannya semakin produktif. Diharapkan, remunerasi bisa menjadi dorongan seorang karyawan memberikan kinerja yang baik.2. Menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas
Produktivitas harus diimbangi dengan kualitas yang baik. Perusahaan memberikan remunerasi untuk memicu karyawannya memberikan kualitas yang baik dalam pekerjaannya.3. Menciptakan keuntungan perusahaan
Pemberian remunerasi juga bisa mendatangkan keuntungan yang lebih bagi perusahaan. Sebab, remunerasi dapat memicu produktivitas serta kinerja yang baik bagi perusahaan. Tentunya hal ini sangat menguntungkan bagi perusahaan.Itulah penjelasan soal remunesi. Semoga informasi ini bermanfaat yaa.
| Baca juga: Sering Dianggap Sama, Ini Bedanya Psikolog dan Psikiater |
Kuliah di kampus favorit dengan beasiswa full kini bukan lagi mimpi, karena ada 426 Beasiswa Full dari 21 Kampus yang tersebar di berbagai kota Indonesia. Info lebih lanjut klik, osc.medcom.id
Cek Berita dan Artikel yang lain di
Google News
Viral! 18 Kampus ternama memberikan beasiswa full sampai lulus untuk S1 dan S2 di Beasiswa OSC. Info lebih lengkap klik : osc.medcom.id
