COMMUNITY
Tak Melulu soal Gaji, Budaya Kerja Nyaman Jadi Kunci Karyawan Betah
A. Firdaus
Sabtu 29 Agustus 2026 / 11:14
- Budaya kerja yang aman dan inklusif semakin penting. JLL Indonesia meraih sertifikasi Great Place To Work® setelah 80% karyawan menilai perusahaan nyaman untuk bekerja.
- Lingkungan kerja yang nyaman tentu tidak hanya soal suasana kantor yang menyenangkan.
- Budaya kerja yang sehat sebenarnya bukan sekadar tren di dunia profesional.
Jakarta: Bekerja di industri yang dinamis seperti properti bukan cuma soal mengejar target dan angka bisnis. Lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan membuat karyawan merasa dihargai juga menjadi bagian penting agar sebuah perusahaan bisa berkembang.
Pasalnya, budaya kerja yang positif dapat membantu perusahaan mempertahankan talenta sekaligus mendorong kinerja bisnis. Hal tersebut turut menjadi perhatian JLL Indonesia yang baru saja meraih sertifikasi Great Place To Work®.
Sertifikasi tersebut diberikan berdasarkan survei independen yang mengukur pengalaman serta persepsi karyawan terhadap budaya kerja perusahaan.
Hasilnya cukup menarik. Sebanyak 80 persen karyawan JLL Indonesia menyebut perusahaan sebagai tempat yang nyaman untuk bekerja. Angka tersebut tercatat 59 persen lebih tinggi dibandingkan rata-rata perusahaan lainnya.
Country Head JLL Indonesia, Farazia Basarah, mengatakan pencapaian tersebut menjadi salah satu bentuk pengakuan terhadap upaya perusahaan membangun budaya kerja yang menempatkan karyawan sebagai bagian penting dalam pertumbuhan bisnis.
"Pengakuan ini mencerminkan komitmen JLL Indonesia untuk tidak hanya mendorong pertumbuhan bisnis, tetapi juga membangun budaya kerja yang menempatkan karyawan sebagai prioritas," ujar Farazia.
Dengan pengalaman lebih dari 45 tahun di Indonesia, JLL melihat budaya kerja sebagai salah satu fondasi untuk mendukung keberlangsungan bisnis.
Perusahaan berupaya menciptakan lingkungan yang memungkinkan karyawan berkembang, baik dari sisi profesional maupun personal. Harapannya, pengalaman tersebut juga dapat berdampak pada kualitas layanan yang diberikan kepada klien dan perkembangan industri properti secara lebih luas.
Lingkungan kerja yang nyaman tentu tidak hanya soal suasana kantor yang menyenangkan. Faktor keamanan juga menjadi bagian penting.
Dalam survei tersebut, sebanyak 94 persen karyawan JLL Indonesia mengatakan perusahaan menyediakan lingkungan kerja yang aman secara fisik.
Sementara itu, 84 persen karyawan mengaku bangga menjadi bagian dari perusahaan sekaligus bersedia merekomendasikan JLL Indonesia sebagai tempat bekerja.
Menurut Farazia, rasa aman dan nyaman di tempat kerja dapat menjadi salah satu pemicu munculnya ide-ide baru.
"Kami percaya bahwa lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan kolaboratif akan mendorong lahirnya inovasi serta memungkinkan kami memberikan layanan terbaik untuk seluruh klien kami," katanya.
Budaya kerja yang sehat sebenarnya bukan sekadar tren di dunia profesional. Riset Great Place To Work® menunjukkan bahwa prinsip seperti keadilan (fairness), rasa saling menghormati (respect), serta hubungan yang kuat antaranggota tim menjadi fondasi penting dalam membangun organisasi yang berkinerja baik.
Perusahaan yang berhasil menciptakan lingkungan seperti itu juga berpotensi lebih mudah mempertahankan karyawan dan membangun keterikatan mereka terhadap organisasi.
Dalam riset yang sama, pencari kerja disebut memiliki kemungkinan 4,5 kali lebih besar menemukan pemimpin berkualitas di perusahaan yang telah mendapatkan sertifikasi Great Place To Work®.
Karyawan di perusahaan bersertifikasi juga dilaporkan lebih antusias untuk datang bekerja setiap hari.
Bagi perusahaan, kondisi tersebut menjadi pengingat bahwa membangun tempat kerja yang positif bukan hanya tentang membuat karyawan betah. Pada akhirnya, budaya kerja juga dapat ikut menentukan bagaimana sebuah organisasi beradaptasi, berinovasi, dan memberikan layanan kepada pelanggan.
Bagi JLL Indonesia, upaya tersebut menjadi bagian dari visi See A Brighter Way℠, yang tidak hanya berfokus memberikan nilai tambah bagi klien, tetapi juga bagi karyawan dan perkembangan industri properti di Indonesia.
(FIR)
Pasalnya, budaya kerja yang positif dapat membantu perusahaan mempertahankan talenta sekaligus mendorong kinerja bisnis. Hal tersebut turut menjadi perhatian JLL Indonesia yang baru saja meraih sertifikasi Great Place To Work®.
Sertifikasi tersebut diberikan berdasarkan survei independen yang mengukur pengalaman serta persepsi karyawan terhadap budaya kerja perusahaan.
Hasilnya cukup menarik. Sebanyak 80 persen karyawan JLL Indonesia menyebut perusahaan sebagai tempat yang nyaman untuk bekerja. Angka tersebut tercatat 59 persen lebih tinggi dibandingkan rata-rata perusahaan lainnya.
Bukan Sekadar Mengejar Target
Country Head JLL Indonesia, Farazia Basarah, mengatakan pencapaian tersebut menjadi salah satu bentuk pengakuan terhadap upaya perusahaan membangun budaya kerja yang menempatkan karyawan sebagai bagian penting dalam pertumbuhan bisnis.
"Pengakuan ini mencerminkan komitmen JLL Indonesia untuk tidak hanya mendorong pertumbuhan bisnis, tetapi juga membangun budaya kerja yang menempatkan karyawan sebagai prioritas," ujar Farazia.
Dengan pengalaman lebih dari 45 tahun di Indonesia, JLL melihat budaya kerja sebagai salah satu fondasi untuk mendukung keberlangsungan bisnis.
Perusahaan berupaya menciptakan lingkungan yang memungkinkan karyawan berkembang, baik dari sisi profesional maupun personal. Harapannya, pengalaman tersebut juga dapat berdampak pada kualitas layanan yang diberikan kepada klien dan perkembangan industri properti secara lebih luas.
Mayoritas Karyawan Merasa Aman
Lingkungan kerja yang nyaman tentu tidak hanya soal suasana kantor yang menyenangkan. Faktor keamanan juga menjadi bagian penting.
Dalam survei tersebut, sebanyak 94 persen karyawan JLL Indonesia mengatakan perusahaan menyediakan lingkungan kerja yang aman secara fisik.
Sementara itu, 84 persen karyawan mengaku bangga menjadi bagian dari perusahaan sekaligus bersedia merekomendasikan JLL Indonesia sebagai tempat bekerja.
Menurut Farazia, rasa aman dan nyaman di tempat kerja dapat menjadi salah satu pemicu munculnya ide-ide baru.
"Kami percaya bahwa lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan kolaboratif akan mendorong lahirnya inovasi serta memungkinkan kami memberikan layanan terbaik untuk seluruh klien kami," katanya.
Budaya Kerja Positif Bantu Bisnis
Budaya kerja yang sehat sebenarnya bukan sekadar tren di dunia profesional. Riset Great Place To Work® menunjukkan bahwa prinsip seperti keadilan (fairness), rasa saling menghormati (respect), serta hubungan yang kuat antaranggota tim menjadi fondasi penting dalam membangun organisasi yang berkinerja baik.
Perusahaan yang berhasil menciptakan lingkungan seperti itu juga berpotensi lebih mudah mempertahankan karyawan dan membangun keterikatan mereka terhadap organisasi.
Dalam riset yang sama, pencari kerja disebut memiliki kemungkinan 4,5 kali lebih besar menemukan pemimpin berkualitas di perusahaan yang telah mendapatkan sertifikasi Great Place To Work®.
Karyawan di perusahaan bersertifikasi juga dilaporkan lebih antusias untuk datang bekerja setiap hari.
Bagi perusahaan, kondisi tersebut menjadi pengingat bahwa membangun tempat kerja yang positif bukan hanya tentang membuat karyawan betah. Pada akhirnya, budaya kerja juga dapat ikut menentukan bagaimana sebuah organisasi beradaptasi, berinovasi, dan memberikan layanan kepada pelanggan.
Bagi JLL Indonesia, upaya tersebut menjadi bagian dari visi See A Brighter Way℠, yang tidak hanya berfokus memberikan nilai tambah bagi klien, tetapi juga bagi karyawan dan perkembangan industri properti di Indonesia.
(FIR)
Copyright © 2026, Medcom.id, All Rights Reserved. 0.0049 [53]
