FITNESS & HEALTH
Adaptasi Sama Tren Kesehatan Masa Kini, Novo Resmi Level Up Identitas dan Work Culture
Yatin Suleha
Jumat 18 September 2026 / 19:03
- Cara orang-orang aware soal kesehatan zaman sekarang sudah berubah banget.
- Ini bikin perusahaan-perusahaan kesehatan harus pivot dan menyesuaikan vibes cara kerja sama komunikasi mereka.
- Novo Nordisk juga ikut level up lewat pembaruan brand identity dan corporate culturenya.
Jakarta: Cara orang-orang aware soal kesehatan zaman sekarang sudah berubah banget. Ini bikin perusahaan-perusahaan kesehatan harus pivot dan menyesuaikan vibes cara kerja sama komunikasi mereka.
Novo Nordisk juga ikut level up lewat pembaruan brand identity dan corporate culturenya. Sekarang mereka lebih akrab dipanggil ‘Novo’ aja, lengkap dengan tagline ‘Lasting Health Starts Now’.
Selain itu, mereka juga mengenalkan ‘The Novo Way’—set prinsip baru yang bakal jadi kompas budaya kerja mereka.
“Individu dan komunitas selalu menjadi fokus utama dalam pengembangan sains di Novo. Kami telah mendorong transformasi di berbagai bidang kesehatan, seperti obesitas dan diabetes, dengan menghadirkan inovasi bagi kehidupan jutaan orang," ujara Presiden dan CEO Novo, Mike Doustdar, dalam keterangan pers, Jumat, 18 September 2026.
"Namun, kebutuhan kesehatan yang belum terpenuhi masih sangat besar. Pada saat yang sama, ekspektasi masyarakat terhadap solusi kesehatan juga terus berubah,” tambah Mike lagi.
Untuk Novo, merombak identitas ini menjadi langkah mereka buat beradaptasi sama kebutuhan kesehatan masyarakat yang terus berubah.
Lewat slogan ‘Lasting Health Starts Now’, mereka ingin menyampaikan pesan kalau sehat jangka panjang itu harus dimulai dari sekarang, dan wujud nyatanya bisa beneran kerasa di kehidupan sehari-hari.
"Layanan kesehatan harus semakin responsif, relevan, dan lebih mudah menjadi bagian dalam kehidupan sehari-hari. Identitas brand dan budaya perusahaan kami memiliki peran strategis dan akan memperkuat cara kami beroperasi dan bersaing, namun alasan keberadaan kami tidak akan berubah," papar Mike.
(Novo memperbarui identitas merek dan budaya kerja untuk menjawab perubahan kebutuhan kesehatan masyarakat masa kini. Foto: Ilustrasi/Dok. Generate AI)
"Kami tetap teguh pada misi kami untuk membawa perubahan dalam kehidupan masyarakat dan memiliki ambisi besar untuk membantu mereka mencapai kesehatan yang berkelanjutan, dimulai dari sekarang,” jelas Mike.
Kata Mike, untuk penggunaan sehari-hari mereka akan panggil nama perusahaan ‘Novo’ aja. Tapi buat legalitas globalnya, Novo Nordisk A/S tetep jadi nama resmi mereka.
Tampilan visualnya juga mendapatkan penyegaran. Logo banteng Apis yang punya nilai sejarah panjang tetep dipakai, cuma desainnya disesuaikan biar lebih modern.
Perubahan ini tak cuma soal nama dan logo, tapi juga cara Novo membangun hubungan dengan masyarakat, mitra, dan para stakeholder.
Langkah ini diambil biar gaya komunikasi mereka makin nyambung sama cara orang-orang memahami isu kesehatan sekarang.
Dari sisi budaya kerja, mereka mengenalkan ‘The Novo Way’ sebagai fondasi utama dalam bekerja. Prinsip-prinsip ini diracik dari pengalaman mereka selama lebih dari 100 tahun, yang mencakup pengembangan sains, keahlian, kepedulian sosial, sampai keselamatan pasien.
‘The Novo Way’ terdiri atas empat prinsip utama, yakni Customer Obsession atau fokus pada konsumen dan pasien, Competitiveness atau daya saing, Clarity atau kejelasan, serta Care & Integrity yang menekankan kepedulian dan integritas.
“Identitas brand dan budaya perusahaan saling melengkapi, di mana budaya membentuk cara kami menjalankan strategi dan bekerja, sementara identitas brand membentuk nilai yang dirasakan masyarakat terhadap produk dan layanan kami, serta bagaimana perusahaan kami dipandang di seluruh dunia,” ungkap Executive Vice President, People, Organisation & Corporate Affairs, Novo, Tania Sabroe.
(Novo Nordisk Indonesia. Foto: Dok. Instagram Novo Nordisk Indonesia/@novonordiskid)
(TIN)
Novo Nordisk juga ikut level up lewat pembaruan brand identity dan corporate culturenya. Sekarang mereka lebih akrab dipanggil ‘Novo’ aja, lengkap dengan tagline ‘Lasting Health Starts Now’.
Selain itu, mereka juga mengenalkan ‘The Novo Way’—set prinsip baru yang bakal jadi kompas budaya kerja mereka.
“Individu dan komunitas selalu menjadi fokus utama dalam pengembangan sains di Novo. Kami telah mendorong transformasi di berbagai bidang kesehatan, seperti obesitas dan diabetes, dengan menghadirkan inovasi bagi kehidupan jutaan orang," ujara Presiden dan CEO Novo, Mike Doustdar, dalam keterangan pers, Jumat, 18 September 2026.
"Namun, kebutuhan kesehatan yang belum terpenuhi masih sangat besar. Pada saat yang sama, ekspektasi masyarakat terhadap solusi kesehatan juga terus berubah,” tambah Mike lagi.
Untuk Novo, merombak identitas ini menjadi langkah mereka buat beradaptasi sama kebutuhan kesehatan masyarakat yang terus berubah.
Lewat slogan ‘Lasting Health Starts Now’, mereka ingin menyampaikan pesan kalau sehat jangka panjang itu harus dimulai dari sekarang, dan wujud nyatanya bisa beneran kerasa di kehidupan sehari-hari.
"Layanan kesehatan harus semakin responsif, relevan, dan lebih mudah menjadi bagian dalam kehidupan sehari-hari. Identitas brand dan budaya perusahaan kami memiliki peran strategis dan akan memperkuat cara kami beroperasi dan bersaing, namun alasan keberadaan kami tidak akan berubah," papar Mike.
(Novo memperbarui identitas merek dan budaya kerja untuk menjawab perubahan kebutuhan kesehatan masyarakat masa kini. Foto: Ilustrasi/Dok. Generate AI)
"Kami tetap teguh pada misi kami untuk membawa perubahan dalam kehidupan masyarakat dan memiliki ambisi besar untuk membantu mereka mencapai kesehatan yang berkelanjutan, dimulai dari sekarang,” jelas Mike.
Kata Mike, untuk penggunaan sehari-hari mereka akan panggil nama perusahaan ‘Novo’ aja. Tapi buat legalitas globalnya, Novo Nordisk A/S tetep jadi nama resmi mereka.
Tampilan visualnya juga mendapatkan penyegaran. Logo banteng Apis yang punya nilai sejarah panjang tetep dipakai, cuma desainnya disesuaikan biar lebih modern.
Perubahan ini tak cuma soal nama dan logo, tapi juga cara Novo membangun hubungan dengan masyarakat, mitra, dan para stakeholder.
Langkah ini diambil biar gaya komunikasi mereka makin nyambung sama cara orang-orang memahami isu kesehatan sekarang.
Dari sisi budaya kerja, mereka mengenalkan ‘The Novo Way’ sebagai fondasi utama dalam bekerja. Prinsip-prinsip ini diracik dari pengalaman mereka selama lebih dari 100 tahun, yang mencakup pengembangan sains, keahlian, kepedulian sosial, sampai keselamatan pasien.
‘The Novo Way’ terdiri atas empat prinsip utama, yakni Customer Obsession atau fokus pada konsumen dan pasien, Competitiveness atau daya saing, Clarity atau kejelasan, serta Care & Integrity yang menekankan kepedulian dan integritas.
“Identitas brand dan budaya perusahaan saling melengkapi, di mana budaya membentuk cara kami menjalankan strategi dan bekerja, sementara identitas brand membentuk nilai yang dirasakan masyarakat terhadap produk dan layanan kami, serta bagaimana perusahaan kami dipandang di seluruh dunia,” ungkap Executive Vice President, People, Organisation & Corporate Affairs, Novo, Tania Sabroe.
(Novo Nordisk Indonesia. Foto: Dok. Instagram Novo Nordisk Indonesia/@novonordiskid)
(TIN)
RELATED ARTICLE
Copyright © 2026, Medcom.id, All Rights Reserved. 1.2949 [51]
