FAMILY
Langkah Manis Membawa Wanita Kembali Berkarier dengan Career Reconnect
Aulia Putriningtias
Selasa 16 Desember 2025 / 14:10
Jakarta: Jika kamu melihat sekitar, tak sedikit wanita memutuskan career break atau beristirahat bekerja untuk fokus terhadap keluarga. Namun, kembali berkarier menjadi tantangan tersendiri.
Menurut data BPS, tingkat partisipasi kerja perempuan di Indonesia mencapai 56,42 persen. Angka ini tentu masih tertinggal jauh dibandingkan laki-laki yang mencapai 84,66 persen.
Dari total perempuan yang bekerja, hanya 36,32 persen perempuan yang bekerja di sektor formal. Ketimpangan ini dipengaruhi oleh berbagai faktor, mulai dari pandangan sosial terhadap peran perempuan, hingga faktor ekonomi.
Victoria Aswien selaku Chief of Human Resources Officer L'Oréal Indonesia mengatakan perempuan masih banyak memiliki tantangan ketika kembali berkarier. Ada beberapa hal yang melatarbelakangi masalah ini.
Mulai dari stigma terhadap gap pada CV, fenomena motherhood penalty atau keraguan dari pemberi kerja terhadap Ibu atau perempuan yang mengambil career break, kepercayaan diri yang menurun karena lama tidak berada di lingkungan profesional, hingga belum banyaknya akses terhadap program returnship di Indonesia.
Menurut Wita Krisanti, Executive Director, Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE), hidup perputaran profesional perempuan sering kali tidak berjalan linear. Ketika perempuan mulai meniti karier, lalu memasuki fase pernikahan dan berkeluarga, tanggung jawab di dunia kerja berjalan bersamaan dengan tanggung jawab di rumah yang semakin besar.
"Kondisi ini membuat hampir 40 persen perempuan pernah mengambil career break, dan 98 persen di antaranya ingin kembali bekerja. Di Indonesia, belum banyak jembatan yang benar-benar membantu perempuan mempersiapkan diri untuk kembali bekerja," ungkap Wita pada Jumat lalu.
Melihat kesenjangan antara keinginan perempuan untuk kembali bekerja dan kesiapan industri dalam menerimanya, L’Oréal Indonesia bersama IBCWE menghadirkan L’Oréal Career Reconnect Program, program returnship pertama di Indonesia yang dirancang khusus untuk women returnees.
"Berangkat dari kebutuhan itu, bersama IBCWE kami menghadirkan L'Oréal Reconnect Program, program returnship pertama di Indonesia yang dirancang khusus untuk perempuan yang ingin kembali ke dunia kerja setelah careel break," jelas Victoria.
Program ini membantu perempuan kembali terhubung dengan dunia kerja melalui returnship selama enam bulan. Ini dirancang khusus bagi perempuan yang mengambil voluntary career break, memberikan jalur nyata bagi mereka untuk kembali memasuki dunia kerja.
Para peserta bisa mendapatkan mentoring rutin dari leaders L’Oréal, konseling dan coaching untuk memulihkan kepercayaan diri. Ditambah, adanya paparan kerja nyata melalui penempatan di tim-tim strategis.
Selain itu, program ini membuka akses terhadap jejaring lintas fungsi yang memperluas peluang karier ke depan. Dengan lingkungan yang suportif dan akses ke jejaring lintas fungsi, program ini dapat memperbarui keterampilan dan membangun fondasi yang lebih kuat untuk karier berkelanjutan.
Cek Berita dan Artikel yang lain di
(FIR)
Menurut data BPS, tingkat partisipasi kerja perempuan di Indonesia mencapai 56,42 persen. Angka ini tentu masih tertinggal jauh dibandingkan laki-laki yang mencapai 84,66 persen.
Dari total perempuan yang bekerja, hanya 36,32 persen perempuan yang bekerja di sektor formal. Ketimpangan ini dipengaruhi oleh berbagai faktor, mulai dari pandangan sosial terhadap peran perempuan, hingga faktor ekonomi.
Victoria Aswien selaku Chief of Human Resources Officer L'Oréal Indonesia mengatakan perempuan masih banyak memiliki tantangan ketika kembali berkarier. Ada beberapa hal yang melatarbelakangi masalah ini.
Mulai dari stigma terhadap gap pada CV, fenomena motherhood penalty atau keraguan dari pemberi kerja terhadap Ibu atau perempuan yang mengambil career break, kepercayaan diri yang menurun karena lama tidak berada di lingkungan profesional, hingga belum banyaknya akses terhadap program returnship di Indonesia.
Menurut Wita Krisanti, Executive Director, Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE), hidup perputaran profesional perempuan sering kali tidak berjalan linear. Ketika perempuan mulai meniti karier, lalu memasuki fase pernikahan dan berkeluarga, tanggung jawab di dunia kerja berjalan bersamaan dengan tanggung jawab di rumah yang semakin besar.
"Kondisi ini membuat hampir 40 persen perempuan pernah mengambil career break, dan 98 persen di antaranya ingin kembali bekerja. Di Indonesia, belum banyak jembatan yang benar-benar membantu perempuan mempersiapkan diri untuk kembali bekerja," ungkap Wita pada Jumat lalu.
L'Oréal menghadirkan program Career Reconnect untuk wanita yang mengalami career break
Melihat kesenjangan antara keinginan perempuan untuk kembali bekerja dan kesiapan industri dalam menerimanya, L’Oréal Indonesia bersama IBCWE menghadirkan L’Oréal Career Reconnect Program, program returnship pertama di Indonesia yang dirancang khusus untuk women returnees.
"Berangkat dari kebutuhan itu, bersama IBCWE kami menghadirkan L'Oréal Reconnect Program, program returnship pertama di Indonesia yang dirancang khusus untuk perempuan yang ingin kembali ke dunia kerja setelah careel break," jelas Victoria.
Program ini membantu perempuan kembali terhubung dengan dunia kerja melalui returnship selama enam bulan. Ini dirancang khusus bagi perempuan yang mengambil voluntary career break, memberikan jalur nyata bagi mereka untuk kembali memasuki dunia kerja.
Para peserta bisa mendapatkan mentoring rutin dari leaders L’Oréal, konseling dan coaching untuk memulihkan kepercayaan diri. Ditambah, adanya paparan kerja nyata melalui penempatan di tim-tim strategis.
Selain itu, program ini membuka akses terhadap jejaring lintas fungsi yang memperluas peluang karier ke depan. Dengan lingkungan yang suportif dan akses ke jejaring lintas fungsi, program ini dapat memperbarui keterampilan dan membangun fondasi yang lebih kuat untuk karier berkelanjutan.
Cek Berita dan Artikel yang lain di
Google News
(FIR)
RELATED ARTICLE
Copyright © 2026, Medcom.id, All Rights Reserved. 0.0095 [51]
