Budaya kerja yang inklusif dan setara inilah yang menjadi alasan mengapa AstraZeneca kembali memperoleh skor tinggi dalam penilaian Best Places to Work (BPTW) mencakup aspek kepemimpinan, pengembangan karier, budaya organisasi, dan kesetaraan gender.
“Ketika karyawan kami berkembang, sains dan inovasi pun ikut tumbuh,” ujar Presiden Direktur AstraZeneca Indonesia Esra Erkomay.
Dalam setiap level organisasi, AstraZeneca menerapkan prinsip kesetaraan dan keberagaman.
Perusahaan secara aktif mendorong representasi seimbang antara pria dan wanita dalam posisi strategis bukan sekadar angka, tetapi sebagai strategi memperkaya perspektif dan memperkuat inovasi.
“Kami ingin menciptakan tempat kerja yang membuat setiap individu merasa disertakan dan diberdayakan untuk berkontribusi dengan tujuan yang bermakna.” tegas dia.
Menurut Esra, keberagaman sudut pandang inilah yang memicu munculnya ide-ide baru dan menciptakan keputusan yang lebih berkelanjutan.
“Kami percaya bahwa keberagaman adalah sumber kekuatan,” tegasnya.
Investasi Nyata pada Pengembangan Talenta
AstraZeneca tak hanya bicara soal nilai, tapi juga membuktikan komitmennya melalui program pengembangan kepemimpinan dan pelatihan berkelanjutan.Beberapa di antaranya adalah Leadership Training & Workshop untuk para people manager, Program mentoring antar divisi dan Pelatihan peningkatan keahlian dan kapabilitas digital
Dengan investasi berkelanjutan di bidang sumber daya manusia, perusahaan memastikan bahwa setiap karyawan memiliki akses terhadap pembelajaran dan jenjang karier yang jelas.
Menjadi tempat kerja terbaik juga berarti memahami bahwa produktivitas lahir dari keseimbangan hidup. AstraZeneca menerapkan kebijakan kerja fleksibel seperti Work from Home (WFH), serta berbagai program kesejahteraan yang menitikberatkan pada kesehatan fisik dan mental.
Tujuannya sederhana menciptakan lingkungan kerja yang positif dan berkelanjutan, di mana karyawan bisa tumbuh secara profesional tanpa kehilangan kehidupan pribadinya.
Lebih dari sekadar perusahaan farmasi, AstraZeneca membangun identitas sebagai komunitas pembawa perubahan.
Dengan memadukan sains, kolaborasi lintas pemangku kepentingan, dan semangat kemanusiaan, mereka menghadirkan solusi kesehatan yang bukan hanya menyembuhkan, tetapi juga meningkatkan kualitas hidup masyarakat Indonesia.
AstraZeneca membuktikan tempat kerja terbaik tidak diciptakan lewat kebijakan formal semata, tetapi melalui nilai-nilai yang menempatkan manusia di pusat inovasi.
AstraZeneca Indonesia bukan hanya perusahaan yang berhasil secara bisnis, tapi juga contoh nyata bagaimana budaya kerja yang inklusif, adil, dan empatik bisa menjadi fondasi keberhasilan jangka panjang. Karena ketika karyawan merasa tumbuh dan dihargai, inovasi bukan lagi tujuan melainkan konsekuensi alami dari lingkungan yang sehat.
Cek Berita dan Artikel yang lain di
Google News
Viral! 18 Kampus ternama memberikan beasiswa full sampai lulus untuk S1 dan S2 di Beasiswa OSC. Info lebih lengkap klik : osc.medcom.id
