Ini Dia Instansi Pemerintah yang Sudah Terapkan Single Salary

Jakarta: Pemerintah berencana menerapkan reformasi gaji Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada 2024 mendatang. Nantinya gaji PNS diusulkan menjadi single salary. Menteri Perencanaan Pembangunan Nasional (PPN)/Kepala Bappenas Suharso Monoarfa mengatakan pembahasan mengenai skema penggajian PNS ke sistem single salary itu menjadi salah satu agenda prioritas pada 2024. Sudah diterapkan di PPATK dan KPK Demi merealisasikan kebijakan itu, pemerintah kini sudah mulai menerapkan uji coba single salary di beberapa instansi pemerintahan. Pada 12 September 2023 lalu, Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Abdullah Azwar Anas mengungkapkan sistem single salary ini sudah mulai diterapkan di Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan (PPATK) serta Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK). "Soal single salary ini kita masih pilot project di PPATK dan di KPK, masih pilot project di situ, nanti kita evaluasi," kata Anas.      Keuntungan bagi PNS 1. Transparansi Gaji Dengan sistem gaji tunggal, PNS akan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang berapa jumlah gaji yang akan mereka terima setiap bulan. Ini akan mengurangi kebingungan terkait dengan tunjangan-tunjangan khusus dan potongan-potongan yang rumit. 2. Keadilan dalam Penggajian Sistem ini dapat memastikan bahwa setiap PNS dengan pangkat dan jabatan yang sama akan mendapatkan gaji yang setara, tanpa memandang di mana mereka bekerja. Hal ini dapat mengurangi disparitas gaji antara PNS di daerah perkotaan dan di daerah pedesaan. 3. Sederhana dan mudah dikelola Gaji tunggal akan mempermudah pengelolaan keuangan PNS dan sistem penggajian oleh pemerintah. Penghitungan gaji menjadi lebih sederhana dan transparan. 4. Pengendalian anggaran yang lebih baik Pemerintah dapat lebih mudah mengendalikan anggaran gaji PNS dengan sistem ini, karena gaji yang akan dibayarkan menjadi lebih terprediksi. Keuntungan bagi Negara 1. Penghematan Anggaran Dengan sistem gaji tunggal, pemerintah dapat lebih mudah menghitung dan mengendalikan anggaran gaji untuk PNS. Hal ini dapat mengurangi risiko kelebihan bayar atau pengeluaran berlebih dalam hal gaji. 2. Efisiensi Administrasi Sistem yang lebih sederhana akan mengurangi birokrasi terkait penggajian dan administrasi, sehingga meningkatkan efisiensi dalam proses penggajian. 3. Keadilan dalam penggajian Sistem ini dapat memastikan bahwa PNS dengan tingkat pangkat dan jabatan yang sama menerima gaji yang setara, tanpa memandang lokasi atau profesi mereka.