COMMUNITY
Mathilda Lumban Tobing Terima Penghargaan HR Asia Best Companies CCEP Indonesia
Yatin Suleha
Senin 08 Juni 2026 / 13:40
Jakarta: Momen HR Asia Awards adalah ajang penghargaan bergengsi tingkat Asia yang diselenggarakan oleh HR Asia (di bawah naungan Business Media International) untuk mengapresiasi perusahaan yang memiliki praktik Sumber Daya Manusia (SDM) terbaik, tingkat keterlibatan karyawan tinggi, dan budaya kerja luar biasa.
Dan dalam ajang ini, Coca-Cola Europacific Partners Indonesia (CCEP Indonesia) kembali menorehkan prestasi membanggakan di ajang HR Asia Awards dengan meraih penghargaan HR Asia Best Companies to Work for in Asia untuk enam tahun berturut-turut, sekaligus berhak mendapat predikat HR Asia Gold Harmonia.
Konsistensi pencapaian ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang inklusif, adaptif, dan berorientasi pada pengembangan karyawan sebagai fondasi pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.
Selain penghargaan utama tersebut, CCEP Indonesia juga berhasil meraih empat penghargaan khusus yang semakin memperkuat pengakuan atas praktik pengelolaan sumber daya manusia dan budaya kerja perusahaan, yaitu HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Award, HR Asia People Transformation Award, HR Asia Sustainable Workplace Award, dan HR Asia Tech Empowerment Award.
Rentetan penghargaan ini jadi bukti valid kalau CCEP Indonesia emang se-komit itu buat bikin lingkungan kerja yang positif dan bikin betah. Tak cuma itu, mereka juga sukses membangun tim yang tangguh dan siap survive di segala kondisi lewat transformasi kultur kerja, rajin upgrade skill karyawan, melek teknologi, plus tetep peduli sama isu lingkungan (sustainability).Penghargaan khusus yang diterima CCEP Indonesia antara lain:
- HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Award, yang merefleksikan komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif di mana setiap individu merasa diterima, dihargai, dan memiliki kesempatan yang setara untuk berkembang.
Komitmen ini diwujudkan melalui empat pilar utama, yaitu peningkatan produktivitas melalui aksesibilitas, penguatan kinerja melalui budaya kebersamaan (sense of belonging), pengembangan melalui komunitas yang dinamis, serta pemanfaatan keberagaman sebagai keunggulan kompetitif perusahaan;
- HR Asia People Transformation Award, yang diberikan atas komitmen CCEP Indonesia dalam membangun talenta dan kapabilitas organisasi yang siap menghadapi masa depan.
Hal ini dilakukan melalui ekosistem pembelajaran yang komprehensif, mencakup Leadership Academy, Functional & Technical Academy, serta General Capability Academy, untuk memastikan pengembangan kompetensi yang relevan dengan kebutuhan bisnis. Inisiatif ini diperkuat melalui program fondasi “School of Indonesia” yang menjadi dasar pengembangan talenta di seluruh organisasi;
- HR Asia Sustainable Workplace Award, yang mengakui komitmen perusahaan dalam mengintegrasikan prinsip keberlanjutan ke dalam budaya kerja dan operasional bisnis sehari-hari;
- HR Asia Tech Empowerment Award, HR Asia Tech Empowerment Award, diberikan atas keberhasilan CCEP Indonesia dalam membangun ekosistem digital karyawan yang terintegrasi, dengan menggabungkan platform kerja, layanan mandiri (self-service), serta implementasi berbasis peran (role-based rollout) untuk memastikan teknologi terintegrasi dalam pekerjaan sehari-hari.
Adopsi teknologi diperkuat melalui program peningkatan keterampilan berkelanjutan, jaringan change agents yang solid, serta pemanfaatan umpan balik berbasis data untuk memastikan dampak jangka panjang.
Melalui inisiatif berbasis kecerdasan buatan seperti Copilot dan AI Incubator, karyawan juga didorong untuk berinovasi, menyederhanakan proses kerja, dan meningkatkan produktivitas secara menyeluruh dan berkelanjutan.
“Meraih penghargaan Best Companies to Work for in Asia selama enam tahun berturut-turut merupakan pencapaian yang sangat berarti bagi kami. Pengakuan ini mencerminkan budaya kerja yang terus kami bangun bersama, di mana setiap karyawan memiliki kesempatan untuk berkembang, berinovasi, dan memberikan kontribusi terbaiknya,” ujar Mathilda Lumban Tobing, People & Culture Director CCEP Indonesia.
“Di tengah perubahan dunia yang semakin cepat, kami percaya bahwa keberhasilan jangka panjang perusahaan ditentukan oleh kemampuan untuk memberdayakan manusia, memanfaatkan teknologi secara tepat, dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif serta berkelanjutan. Penghargaan ini menjadi motivasi bagi kami untuk terus meningkatkan pengalaman karyawan dan memperkuat budaya kerja yang mendukung pertumbuhan bersama.”
Mathilda juga menambahkan kalau pencapaian ini adalah hasil dari dedikasi dan kerja keras seluruh tim CCEP Indonesia yang selalu solid buat melahirkan inovasi baru, menjaga kualitas kerja, dan bareng-bareng bawa perusahaan makin maju secara berkelanjutan.
Fyi, HR Asia Awards itu salah satu ajang penghargaan paling bergengsi buat bidang SDM di Asia. Penilaiannya gak main-main, karena langsung berdasarkan survei kepuasan karyawan plus evaluasi total terhadap kultur dan cara perusahaan mengelola tim mereka. Makanya, penghargaan ini jadi tolok ukur penting banget buat perusahaan dalam menciptakan tempat kerja yang suportif dan bikin betah.
Cek Berita dan Artikel yang lain di
(TIN)
Dan dalam ajang ini, Coca-Cola Europacific Partners Indonesia (CCEP Indonesia) kembali menorehkan prestasi membanggakan di ajang HR Asia Awards dengan meraih penghargaan HR Asia Best Companies to Work for in Asia untuk enam tahun berturut-turut, sekaligus berhak mendapat predikat HR Asia Gold Harmonia.
Konsistensi pencapaian ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang inklusif, adaptif, dan berorientasi pada pengembangan karyawan sebagai fondasi pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.
Selain penghargaan utama tersebut, CCEP Indonesia juga berhasil meraih empat penghargaan khusus yang semakin memperkuat pengakuan atas praktik pengelolaan sumber daya manusia dan budaya kerja perusahaan, yaitu HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Award, HR Asia People Transformation Award, HR Asia Sustainable Workplace Award, dan HR Asia Tech Empowerment Award.
Rentetan penghargaan ini jadi bukti valid kalau CCEP Indonesia emang se-komit itu buat bikin lingkungan kerja yang positif dan bikin betah. Tak cuma itu, mereka juga sukses membangun tim yang tangguh dan siap survive di segala kondisi lewat transformasi kultur kerja, rajin upgrade skill karyawan, melek teknologi, plus tetep peduli sama isu lingkungan (sustainability).Penghargaan khusus yang diterima CCEP Indonesia antara lain:
- HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Award, yang merefleksikan komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif di mana setiap individu merasa diterima, dihargai, dan memiliki kesempatan yang setara untuk berkembang.
Komitmen ini diwujudkan melalui empat pilar utama, yaitu peningkatan produktivitas melalui aksesibilitas, penguatan kinerja melalui budaya kebersamaan (sense of belonging), pengembangan melalui komunitas yang dinamis, serta pemanfaatan keberagaman sebagai keunggulan kompetitif perusahaan;
- HR Asia People Transformation Award, yang diberikan atas komitmen CCEP Indonesia dalam membangun talenta dan kapabilitas organisasi yang siap menghadapi masa depan.
Hal ini dilakukan melalui ekosistem pembelajaran yang komprehensif, mencakup Leadership Academy, Functional & Technical Academy, serta General Capability Academy, untuk memastikan pengembangan kompetensi yang relevan dengan kebutuhan bisnis. Inisiatif ini diperkuat melalui program fondasi “School of Indonesia” yang menjadi dasar pengembangan talenta di seluruh organisasi;
- HR Asia Sustainable Workplace Award, yang mengakui komitmen perusahaan dalam mengintegrasikan prinsip keberlanjutan ke dalam budaya kerja dan operasional bisnis sehari-hari;
- HR Asia Tech Empowerment Award, HR Asia Tech Empowerment Award, diberikan atas keberhasilan CCEP Indonesia dalam membangun ekosistem digital karyawan yang terintegrasi, dengan menggabungkan platform kerja, layanan mandiri (self-service), serta implementasi berbasis peran (role-based rollout) untuk memastikan teknologi terintegrasi dalam pekerjaan sehari-hari.
Adopsi teknologi diperkuat melalui program peningkatan keterampilan berkelanjutan, jaringan change agents yang solid, serta pemanfaatan umpan balik berbasis data untuk memastikan dampak jangka panjang.
Melalui inisiatif berbasis kecerdasan buatan seperti Copilot dan AI Incubator, karyawan juga didorong untuk berinovasi, menyederhanakan proses kerja, dan meningkatkan produktivitas secara menyeluruh dan berkelanjutan.
“Meraih penghargaan Best Companies to Work for in Asia selama enam tahun berturut-turut merupakan pencapaian yang sangat berarti bagi kami. Pengakuan ini mencerminkan budaya kerja yang terus kami bangun bersama, di mana setiap karyawan memiliki kesempatan untuk berkembang, berinovasi, dan memberikan kontribusi terbaiknya,” ujar Mathilda Lumban Tobing, People & Culture Director CCEP Indonesia.
“Di tengah perubahan dunia yang semakin cepat, kami percaya bahwa keberhasilan jangka panjang perusahaan ditentukan oleh kemampuan untuk memberdayakan manusia, memanfaatkan teknologi secara tepat, dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif serta berkelanjutan. Penghargaan ini menjadi motivasi bagi kami untuk terus meningkatkan pengalaman karyawan dan memperkuat budaya kerja yang mendukung pertumbuhan bersama.”
Mathilda juga menambahkan kalau pencapaian ini adalah hasil dari dedikasi dan kerja keras seluruh tim CCEP Indonesia yang selalu solid buat melahirkan inovasi baru, menjaga kualitas kerja, dan bareng-bareng bawa perusahaan makin maju secara berkelanjutan.
Fyi, HR Asia Awards itu salah satu ajang penghargaan paling bergengsi buat bidang SDM di Asia. Penilaiannya gak main-main, karena langsung berdasarkan survei kepuasan karyawan plus evaluasi total terhadap kultur dan cara perusahaan mengelola tim mereka. Makanya, penghargaan ini jadi tolok ukur penting banget buat perusahaan dalam menciptakan tempat kerja yang suportif dan bikin betah.
Cek Berita dan Artikel yang lain di
Google News
(TIN)
RELATED ARTICLE
Copyright © 2026, Medcom.id, All Rights Reserved. 0.0479 [53]
