Banyak pekerja yang berharap mendapatkan tambahan penghasilan sebagai bentuk apresiasi atas pekerjaan selama setahun terakhir. Bahkan, tidak sedikit yang menganggap bonus akhir tahun seharusnya diberikan sebesar satu kali gaji bulanan.
Namun, apakah benar perusahaan wajib memberikan bonus akhir tahun sebesar satu kali gaji? Ternyata, ada ketentuan yang perlu dipahami terlebih dahulu karena ternyata bonus akhir tahun dan Tunjangan Hari Raya (THR) merupakan dua hal yang berbeda.
Besaran Bonus Akhir Tahun
Tidak ada ketentuan umum yang mewajibkan perusahaan memberikan bonus akhir tahun sebesar satu kali gaji kepada karyawan.
Mengacu pada Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan, bonus termasuk salah satu bentuk pendapatan non-upah yang dapat diberikan perusahaan kepada pekerja atas keuntungan perusahaan.
Ketentuan tersebut tercantum dalam Pasal 11. Pada ayat (1), disebutkan bahwa bonus dapat diberikan oleh pengusaha kepada pekerja atau buruh atas keuntungan perusahaan.
Sementara itu, ayat (2) menjelaskan bahwa pemberian bonus diatur lebih lanjut dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.
Artinya, besaran bonus akhir tahun tidak memiliki standar yang harus selalu setara dengan satu kali gaji. Perusahaan dapat menentukan nominal maupun mekanisme pemberiannya berdasarkan ketentuan internal yang berlaku.
Penentu Besaran Bonus Akhir Tahun
Besaran nominal bonus yang diterima setiap karyawan bisa berbeda-beda. Hal ini bergantung pada kebijakan perusahaan dan kesepakatan yang tercantum dalam dokumen hubungan kerja.
Beberapa perusahaan mempertimbangkan keuntungan bisnis selama satu tahun, pencapaian target, hingga kontribusi karyawan dalam menjalankan pekerjaan.
Ada pula perusahaan yang menggunakan masa kerja dan hasil evaluasi kinerja sebagai pertimbangan dalam menentukan nominal bonus.
Karena itu, karyawan sebaiknya memeriksa kembali perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama untuk mengetahui ketentuan bonus yang berlaku di tempat kerja masing-masing.
Jika besaran dan mekanisme bonus sudah disepakati secara tertulis, perusahaan dan pekerja perlu mengacu pada kesepakatan tersebut. Jangan ragu untuk meminta penjelasan lebih lanjut kepada pihak terkait apabila nominal bonus tak sesuai dengan ketentuan dan tak memenuhi hak pekerja.
Bonus Akhir Tahun Berbeda dengan THR
Bonus akhir tahun sering kali dianggap sama dengan THR karena keduanya merupakan tambahan penghasilan di luar upah bulanan. Padahal, keduanya memiliki ketentuan yang berbeda.
THR merupakan hak pekerja yang wajib diberikan perusahaan sesuai ketentuan perundang-undangan. Berdasarkan Permenaker Nomor 6 Tahun 2016, pekerja yang telah memiliki masa kerja 12 bulan secara terus-menerus atau lebih berhak mendapatkan THR sebesar satu bulan upah.
Sementara itu, bonus akhir tahun tidak diwajibkan untuk diberikan kepada seluruh karyawan. Pemberiannya bergantung pada keuntungan perusahaan serta ketentuan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.
Jadi, anggapan bahwa setiap karyawan pasti mendapatkan bonus akhir tahun sebesar satu kali gaji tidak sepenuhnya benar. Besaran dan pemberiannya tetap mengikuti kebijakan serta kesepakatan yang berlaku di masing-masing perusahaan.
(Vira Farhatul Maula)
