Samsung. Foto: AFP.
Samsung. Foto: AFP.

Merasa Dibohongi, Serikat pekerja Samsung Electronics Protes Kenaikan Upah

Ekonomi samsung korea selatan ekonomi asia Kenaikan Upah Minimum
Arif Wicaksono • 03 Mei 2022 15:50
Seoul: Serikat pekerja di Samsung Electronics mengajukan keluhan kepada otoritas tenaga kerja mengenai keputusan manajemen untuk menaikkan upah karyawan tanpa berkonsultasi dengan pekerja.
 
"Negosiasi dewan manajemen buruh adalah ilegal, melanggar Pasal 33 dan Pasal 5 Undang-Undang Partisipasi Pekerja. Perusahaan mengumumkan kenaikan upah sembilan persen dan cuti berbayar selama tiga hari, tetapi kenyataannya, sebagian besar karyawan akan menerima kenaikan gaji lima persen. Para karyawan marah dengan kebohongan perusahaan," jelas Serikat Pekerja Samsung dikutip dari Korea Times, Selasa, 3 Mei 2022.
 
Di bawah undang-undang perburuhan negara tersebut, dewan manajemen tenaga kerja memiliki wewenang hanya untuk membahas kondisi tempat kerja dengan perusahaan atas nama karyawan. Kelompok tersebut menekankan bahwa hak tawar-menawar kolektif untuk upah berada di tangan serikat pekerja. Serikat pekerja juga mempertanyakan legitimasi proses pemilihan dewan manajemen buruh.

Bagaimana tanggapan anda mengenai artikel ini?


"Dewan manajemen tenaga kerja, yang dipilih sesuai dengan selera perusahaan, tidak mewakili 110 ribu anggota Samsung Electronics," kata serikat pekerja.
 
Setelah konferensi pers, serikat pekerja segera mengajukan keluhan kepada administrasi ketenagakerjaan dan tenaga kerja regional Seoul terhadap negosiasi upah antara manajemen Samsung Electronics dan dewan manajemen tenaga kerja.
 
Serikat pekerja Samsung, yang berjumlah sekitar empat persen dari total 110 ribu karyawan, telah terlibat dalam negosiasi upah dengan manajemen sejak Oktober tahun lalu.
 
Kedua pihak sejauh ini telah mengadakan 19 putaran negosiasi, tetapi gagal untuk menyelesaikan perbedaan mereka meskipun ada upaya arbitrase oleh Komisi Hubungan Perburuhan Nasional.
 
Para serikat pekerja telah menuntut kenaikan gaji tahunan sebesar 10 juta won (USD8.155) per karyawan, pengungkapan penuh sistem insentifnya dan penghapusan sistem upah puncaknya, yang mengurangi gaji secara bertahap selama beberapa tahun sebelum pensiun.
 
Terlepas dari protes serikat pekerja, Samsung Electronics telah mendiskusikan upah dengan dewan manajemen tenaga kerja selama beberapa dekade terakhir.
 
Wakil Ketua Samsung Electronics Lee Jae-yong mengumumkan penghapusan kebijakan manajemen bebas serikat pekerja pada Mei 2020, Samsung melanjutkan negosiasi upah dengan dewan manajemen tenaga kerja.
 
Manajemen Samsung Electronics dan dewan manajemen tenaga kerja menyetujui kenaikan gaji rata-rata 9 persen untuk tahun ini. Kenaikan upah sekitar 1,5 poin persentase lebih tinggi dari kenaikan upah 7,5 persen pada 2021, menjadikannya kenaikan tertinggi dalam satu dekade.
 
Karyawan Samsung awalnya menuntut raksasa teknologi itu menaikkan upah tahunan mereka lebih dari 15 persen. Namun kedua belah pihak mencapai kompromi karena meningkatnya ketidakpastian global.
 
"Kedua belah pihak juga sepakat untuk menambah tiga hari lagi cuti berbayar dan memperpanjang masa cuti ayah dari 10 hari menjadi 15 hari untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja karyawan," kata perusahaan itu.
 
(SAW)


LEAVE A COMMENT
LOADING
FOLLOW US

Ikuti media sosial medcom.id dan dapatkan berbagai keuntungan

Dapatkan berita terbaru dari kami Ikuti langkah ini untuk mendapatkan notifikasi

unblock notif