Kondisi ini menjadi tantangan tersendiri bagi lulusan perguruan tinggi yang akan memasuki dunia profesional. Penguasaan kemampuan teknis saja dinilai tidak lagi cukup. Calon tenaga kerja juga perlu memiliki kemampuan beradaptasi, memahami perkembangan teknologi, dan mampu melihat peluang di tengah perubahan.
Menteri Ketenagakerjaan, Yassierli, mengatakan terdapat empat tantangan utama yang akan membentuk pasar kerja global hingga 2030. Hal tersebut disampaikannya dalam orasi ilmiah pada Wisuda Universitas Pasundan (Unpas) Gelombang I Tahun Akademik 2026/2027 di Kota Bandung, Jawa Barat pada Sabtu, 14 November 2026.
Mengusung tema "Siap Berkarya dan Terus Bertumbuh di Dunia Kerja yang Berubah", Yassierli menjelaskan empat perubahan struktural yang perlu diantisipasi para pencari kerja.
1. Disrupsi Teknologi dan Otomasi
Perkembangan kecerdasan buatan (AI) dan otomatisasi menjadi salah satu faktor yang paling memengaruhi masa depan pekerjaan. Teknologi ini mendorong perubahan cara manusia bekerja sekaligus membuka peluang kolaborasi antara tenaga kerja dan mesin.
Yassierli menyebut, kebutuhan terhadap pola kerja human-AI collaboration atau kolaborasi manusia dengan AI akan semakin meningkat. Meski berpotensi mengubah sejumlah jenis pekerjaan, perkembangan teknologi juga diproyeksikan mampu menciptakan sekitar 170 juta lapangan kerja baru pada 2030.
2. Transisi Menuju Ekonomi Hijau
Perubahan menuju ekonomi yang lebih ramah lingkungan turut menggeser kebutuhan tenaga kerja. Perusahaan dan berbagai sektor industri akan semakin membutuhkan pekerja dengan keterampilan hijau (green skills) untuk mendukung pekerjaan yang berorientasi pada keberlanjutan.
Namun, transisi ini juga membawa tantangan karena diperkirakan dapat menggantikan sekitar 92 juta pekerjaan konvensional. Artinya, tenaga kerja perlu mempersiapkan keterampilan baru agar mampu mengikuti perubahan kebutuhan industri.
3. Perubahan Demografi dan Meningkatnya Populasi Lansia
Pergeseran struktur demografi global, terutama meningkatnya jumlah penduduk lanjut usia, akan menciptakan kebutuhan baru di pasar kerja. Kondisi tersebut membuka peluang bagi sektor ekonomi perawatan (care economy), kesehatan, dan kebugaran (wellness). Bidang-bidang ini diperkirakan semakin membutuhkan tenaga profesional untuk memenuhi kebutuhan masyarakat yang terus berubah.
"Secara keseluruhan, perubahan struktural ini diperkirakan akan mengubah 39 persen kompetensi inti (core skills) pada tahun 2030," ujar Yassierli, dikutip dari siaran pers Biro Humas Kemnaker pada Sabtu, 14 November 2026.
4. Ketidakpastian Geopolitik Global
Ketegangan geopolitik antarnegara juga menjadi tantangan yang dapat memengaruhi stabilitas pasar kerja. Perubahan hubungan antarnegara berpotensi mengganggu rantai pasok global hingga memengaruhi proses bisnis berbagai sektor industri.
Dampaknya, perusahaan dan tenaga kerja harus lebih siap menghadapi perubahan kondisi ekonomi maupun kebutuhan industri. Yassierli memperkirakan sekitar 59 persen angkatan kerja membutuhkan peningkatan keterampilan (upskilling) atau pelatihan ulang (reskilling) untuk menghadapi perubahan tersebut.
Menghadapi berbagai perubahan tersebut, Yassierli mengingatkan bahwa lulusan perguruan tinggi perlu mengembangkan kemampuan yang lebih luas. Selain keterampilan teknis, kemampuan manusiawi (human skills) dan kelincahan beradaptasi (agility) juga menjadi bekal penting untuk bertahan di dunia kerja.
Ia juga mendorong mahasiswa untuk tidak berhenti belajar setelah menyelesaikan pendidikan formal. Pola pikir bertumbuh (growth mindset) dan pembelajaran sepanjang hayat (lifelong learning) dinilai penting agar tenaga kerja mampu mengikuti perkembangan zaman.
"Saya mengajak para mahasiswa untuk terus memupuk semangat belajar, memiliki growth mindset, menerapkan lifelong learning, serta tidak hanya menunggu lapangan kerja, tetapi juga berani membangun kewirausahaan secara mandiri," katanya. (Wisa Irena Br Sitepu)
