Perusahaan BUMN Tingkatkan Kapabilitas Perempuan

Malang: Perusahaan pelat merah Perum Perhutani mengedepankan Srikandi Perhutani Group sebagai wadah bagi perempuan berkarya di Perhutani Group agar dapat saling mendukung, membangun personal dan professional capability, membangun kemampuan beradaptasi dan memperluas jejaring (networking) antar organisasi Srikandi di lingkup Badan Usaha Milik Negara (BUMN).
 

baca juga: Dorong Strategi Penjualan, Perhutani Apresiasi Pelanggan Loyal

Direktur Utama Perum Perhutani Wahyu Kuncoro mengapresiasi para Srikandi Perhutani Group yang sanggup menyelaraskan waktu bekerja dan berkarya untuk perusahaan serta membagi waktu untuk keluarga. Oleh karena itu Ia percaya Srikandi bisa menjadi calon pemimpin yang tangguh di masa depan.
 
“Komposisi talent perempuan di Perhutani tahun 2022 yang menduduki jenjang I, II dan III sekitar 10 persen lebih dari total seluruh karyawati, sehingga Srikandi menjadi bagian dalam membawa Perhutani menjadi perusahaan yang berdaya saing tinggi, terus bertumbuh serta bermanfaat bagi masyarakat dan negara," jelas dia dikutip dari keteranganya, Kamis, 22 Desember 2022.
 
Sementara itu, Koordinator Bidang Komunikasi Srikandi BUMN Indonesia, Nina Kurnia Dewi menyampaikan Srikandi BUMN menfokuskan organisasi untuk mendorong dan mendukung 2 (dua) hal yaitu pemberdayaan perempuan (woman empower) dan kepemimpian perempuan (woman leadership) dimana perempuan berdaya untuk memimpin menuju Indonesia maju.

“Program yang dijalankan Srikandi BUMN saat ini adalah mendorong implementasi lingkungan kerja yang saling menghargai (respectful workplace) di seluruh BUMN. Program ini atas hasil riset Srikandi BUMN dan telah diresmikan oleh Menteri  BUMN” jelas dia.

Kepemimpinan Perempuan

Sementara itu, Menteri BUMN Erick Thohir mengatakan hingga Desember 2022 kepemimpinan perempuan di BUMN baru mencapai 15 persen atau belum memenuhi potensinya. Erick berharap peluncuran program Daya Srikandi BUMN Berkarya dan Bertalenta bisa menjadi loncatan untuk melakukan intervensi dalam mendorong target 25 persen kepemimpinan perempuan di BUMN pada akhir 2023.
 
"Kalau ditanya, saya senang atau sedih. Jawaban saya sedih. Kenapa sedih? Kita sudah berupaya mati-matian. Kita mengintervensi, tapi datanya sudah mulai Desember 2022, kepemimpinan perempuan di BUMN, direksi, masih 15 persen," katanya. Di sisi lain, kalangan muda direksi di BUMN saat ini telah mencapai 9 persen, hampir mencapai target 10 persen pada 2023.
 
Jangan lupa ikuti update berita lainnya dan follow akun google news Medcom.id
 
Cek Berita dan Artikel yang lain di

Google News