Jakarta: Aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan Sekretariat Jenderal (Setjen) DPD didorong untuk senantiasa memiliki kemauan untuk belajar (self belajar) dan senantiasa mengembangkan diri (self development). ASN Setjen DPD juga diminta memiliki kesadaran dan kepedulian terhadap lingkungan sekitarnya.
"ASN Setjen DPD harus tanggap terhadap dinamika tuntutan perubahan, serta memiliki growth mindset. Oleh karena itu, tanamkanlah kesadaran dalam diri bahwa kita adalah bagian penting dari motor penggerak perubahan ke arah yang lebih baik," ujar Deputi Bidang Persidangan DPD Sefti Ramsiaty, dalam webinar Bincang Transformasi Reformasi Birokrasi Series #01, dengan tema Growth Mindset, Kunci Keluwesan dalam Menghadapi Perubahan, dikutip keterangan tertulis, Kamis, 10 Desember 2020.
Diselenggarakannya webinar ini bertujuan untuk menumbuhkan motivasi ASN Setjen DPD agar memiliki pola pikir bertumbuh (growth mindset), khususnya pada era disrupsi. Sebab, situasi sekarang penuh dengan ketidakpastian atau yang dikenal dengan V.U.C.A (volatility, uncertainty, complexity dan ambiguity), di mana perubahan sangat cepat, tidak terduga, dan dipengaruhi oleh banyak faktor yang sulit dikontrol. Mau tidak mau memaksa ASN untuk keluar dari zona nyaman.
"Tuntutan masyarakat di era V.U.C.A ini membuat ASN Setjen DPD harus menerapkan cara-cara kerja baru agar menjadi ASN yang tangguh dan agile," kata Sefti.
Sementara itu, Pelaksana Tugas (Plt) Sekretaris Jenderal DPD Adam Bachtiar menyampaikan, diselenggarakannya webinar agar peserta ASN Setjen DPD sama-sama belajar, baik itu belajar dari para narasumber, atau dari peserta diskusi lainnya.
"Dengan niat ingin belajar itulah, peserta bisa membuka pikiran untuk menerima informasi yang diberikan. Keinginan belajar inilah yang menjadi pondasi agar pola pikir ASN Setjen DPD terus berkembang. Dengan memiliki SDM yang memiliki pemikiran terbuka dan berkembang ini, program reformasi birokrasi di lingkungan Setjen DPD dapat berjalan dengan baik," kata Adam.
Narasumber dalam webinar ini adalah Kepala Biro Organisasi dan Ketatalaksanaan Kementerian Keuanganan Dini Kusumawati, Psikolog Ratih Ibrahim, dan CEO dan Founder Personal Growth.
Webinar dipandu oleh moderator M Ilham Nur Rizal dan MC Edrida Pulungan. Edrida adalah Staf Setjen DPD yang berhasil masuk nominasi 10 besar penerima Anugerah ASN Tahun 2020 kategori Future Leader.
Jakarta: Aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan Sekretariat Jenderal (Setjen) DPD didorong untuk senantiasa memiliki kemauan untuk belajar (self belajar) dan senantiasa mengembangkan diri (self development). ASN Setjen DPD juga diminta memiliki kesadaran dan kepedulian terhadap lingkungan sekitarnya.
"ASN Setjen DPD harus tanggap terhadap dinamika tuntutan perubahan, serta memiliki growth mindset. Oleh karena itu, tanamkanlah kesadaran dalam diri bahwa kita adalah bagian penting dari motor penggerak perubahan ke arah yang lebih baik," ujar Deputi Bidang Persidangan DPD Sefti Ramsiaty, dalam webinar Bincang Transformasi Reformasi Birokrasi Series #01, dengan tema Growth Mindset, Kunci Keluwesan dalam Menghadapi Perubahan, dikutip keterangan tertulis, Kamis, 10 Desember 2020.
Diselenggarakannya webinar ini bertujuan untuk menumbuhkan motivasi ASN Setjen DPD agar memiliki pola pikir bertumbuh (growth mindset), khususnya pada era disrupsi. Sebab, situasi sekarang penuh dengan ketidakpastian atau yang dikenal dengan V.U.C.A (volatility, uncertainty, complexity dan ambiguity), di mana perubahan sangat cepat, tidak terduga, dan dipengaruhi oleh banyak faktor yang sulit dikontrol. Mau tidak mau memaksa ASN untuk keluar dari zona nyaman.
"Tuntutan masyarakat di era V.U.C.A ini membuat ASN Setjen DPD harus menerapkan cara-cara kerja baru agar menjadi ASN yang tangguh dan agile," kata Sefti.
Sementara itu, Pelaksana Tugas (Plt) Sekretaris Jenderal DPD Adam Bachtiar menyampaikan, diselenggarakannya webinar agar peserta ASN Setjen DPD sama-sama belajar, baik itu belajar dari para narasumber, atau dari peserta diskusi lainnya.
"Dengan niat ingin belajar itulah, peserta bisa membuka pikiran untuk menerima informasi yang diberikan. Keinginan belajar inilah yang menjadi pondasi agar pola pikir ASN Setjen DPD terus berkembang. Dengan memiliki SDM yang memiliki pemikiran terbuka dan berkembang ini, program reformasi birokrasi di lingkungan Setjen DPD dapat berjalan dengan baik," kata Adam.
Narasumber dalam webinar ini adalah Kepala Biro Organisasi dan Ketatalaksanaan Kementerian Keuanganan Dini Kusumawati, Psikolog Ratih Ibrahim, dan CEO dan Founder Personal Growth.
Webinar dipandu oleh moderator M Ilham Nur Rizal dan MC Edrida Pulungan. Edrida adalah Staf Setjen DPD yang berhasil masuk nominasi 10 besar penerima Anugerah ASN Tahun 2020 kategori Future Leader.
Cek Berita dan Artikel yang lain di
Google News
(ROS)
