Terapkan Seleksi Ketat, Platform Digital Ini Cocok Buat yang Lagi Cari PRT Tapi Ogah Drama

Jakarta: Rekrutmen pekerja rumah tangga (PRT) di Indonesia selama ini masih banyak dilakukan secara informal dan minim standarisasi, menyisakan risiko ketidakjelasan identitas, mismatch kebutuhan, hingga potensi penipuan. Merespons tantangan ini, Cicana hadir sebagai platform digital rekrutmen pekerja rumah tangga pertama di Indonesia yang mengintegrasikan proses rekrutmen, pelatihan, dan pencocokan pekerja dalam satu ekosistem digital yang aman, transparan, dan terstandar. Sejak berdiri pada tahun 2019, Cicana telah melayani lebih dari 6.000 pelanggan dan dikunjungi lebih dari 1 juta pengguna melalui websitenya. Dengan rata-rata 2.367 prospek pelanggan baru setiap bulan, platform ini terus tumbuh sebagai solusi rekrutmen PRT yang dipercaya kalangan keluarga urban di Indonesia. 7 Lapis Seleksi Ketat: Standar Rekrutmen Berbasis Data Cicana menerapkan sistem seleksi 7 lapis yang dirancang untuk memastikan hanya kandidat berkualitas dan terverifikasi yang ditempatkan di rumah pemberi kerja. Data internal Cicana tahun 2025 menunjukkan ketatnya proses ini: dari 3.249 pekerja yang mendaftar per bulan, hanya 40,71% yang lolos tahap registrasi. Dari yang lolos registrasi, sekitar 78,66% berhasil melewati tahap background checking — dan dari kelompok tersebut, hanya 42,95% yang akhirnya lolos tahap verifikasi. Dari sekitar 1.000 kandidat yang lolos seleksi inilah proses pencocokan dan penempatan dilakukan. Tujuh tahapan seleksi Cicana meliputi: 1. Validasi Dokumen Administratif 2. Verifikasi Rekam Jejak Pekerja 3. Pengecekan Jejak Digital (Digital Footprint Screening) 4. Wawancara Verifikasi Data Profil Pekerja 5. Wawancara Berbasis Perilaku (Behavioral Event Interview / BEI) 6. Verifikasi Kontak Darurat 7. Konsolidasi Penempatan (Placement Conference) Metodologi BEI: Memahami Karakter di Balik Rekam Jejak Salah satu keunggulan utama sistem rekrutmen Cicana adalah penerapan metode Behavioral Event Interview (BEI), sebuah pendekatan wawancara yang menggali pengalaman perilaku nyata kandidat di masa lalu. Berbeda dari wawancara konvensional yang mengandalkan kesan subjektif, BEI memungkinkan tim Cicana menilai secara terukur bagaimana seorang kandidat merespons situasi tertentu, serta mengevaluasi kesesuaiannya dengan kebutuhan dan ekspektasi spesifik keluarga pemberi kerja. “Dengan sistem rekrutmen 7 lapis, Cicana memastikan keamanan keluarga sekaligus menghargai pekerja rumah tangga sebagai profesi bermartabat. Seleksi ini bukan hanya menyaring kandidat, tetapi juga memahami profil mereka agar ekspektasi pemberi kerja dan pekerja rumah tangga terjaga seimbang,” kata  Annisa Kartika, CEO & Co-Founder Cicana di Jakarta dikutip Kamis, 21 Mei 2026.   Baca Juga : Koalisi Sipil Dorong Kemendagri Segera Melakukan Pendataan PRT   Ekosistem Digital yang Lengkap dan Tersertifikasi Komitmen Cicana terhadap standar profesional dibuktikan dengan sertifikasi resmi dari OSS dan Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Sebagai pelengkap sistem rekrutmen, Cicana juga mengoperasikan LMS Cicana School of ART — sebuah platform pelatihan yang dirancang untuk terus meningkatkan kualitas dan kompetensi tenaga kerja domestik Indonesia. “Dengan dukungan teknologi dan SDM yang dimiliki Cicana, proses rekrutmen kini terstandar dan sepenuhnya berbasis data. Tidak ada lagi asumsi-asumsi subjektif; setiap langkah seleksi dilakukan secara terukur sehingga proses pencocokan antara pemberi kerja dan pekerja rumah tangga menjadi lebih aman, mudah, dan efektif,” ungkap Bagus Dwi Prasetyo, Founder Cicana Layanan Cicana mencakup kebutuhan lengkap tenaga kerja rumah tangga: ART, babysitter, caregiver, dan driver, dengan pilihan layanan live-in, live-out, dan infal sesuai kebutuhan pengguna. Seluruh proses rekrutmen berjalan sepenuhnya secara daring dan terstandar, dengan jaminan transparansi, tanpa potongan gaji pekerja, serta perjanjian kerja yang jelas antara semua pihak.