Jakarta: Sebagai salah satu perusahaan di Indonesia yang bergerak di bidang jasa pihak ketiga atau menyiapkan sumber daya manusia (SDM), PT Prima Karya Sarana Sejahtera (PKSS) bakal terus memperkuat langkah transformasi bisnisnya sebagai langkah strategis untuk menjawab tantangan industri yang semakin dinamis dan kompetitif.
Transformasi yang dilakukan menjadi bagian dari upaya meningkatkan daya saing perusahaan di tengah dinamika dan disrupsi industri jasa sebagai wujud komitmen perusahaan dalam menghadirkan layanan yang tidak hanya adaptif dan inovatif, tetapi juga mampu menciptakan nilai tambah.
President Director PKSS, Sadmiadi, di Jakarta, Kamis 9 April 2026, menyampaikan bahwa transformasi dan inovasi teknologi merupakan langkah strategis untuk memastikan perusahaan tetap relevan dan mampu menjawab kebutuhan industri yang terus berkembang.
“PKSS berkomitmen untuk terus menghadirkan layanan yang inovatif, adaptif, dan memberikan nilai tambah yang nyata bagi seluruh klien dan mitra,” ujar Sadmiadi.
Komitmen ini menjadi landasan perusahaan terus tumbuh, memperkuat transformasi bisnis, serta mempertegas perannya sebagai mitra strategis dalam penyediaan SDM yang kompeten, berkualitas, dan terpercaya di Indonesia.
Transformasi diwujudkan melalui empat fokus utama. Pertama, transformasi model bisnis dari penyedia tenaga kerja konvensional menjadi mitra strategis yang mampu menghadirkan solusi layanan terintegrasi. Kedua, penguatan kualitas dan kapabilitas sumber daya manusia sebagai core asset perusahaan melalui peningkatan kompetensi, produktivitas, serta pembentukan karakter yang berorientasi pada service excellence.
Ketiga, peningkatan operational excellence dan governance guna memastikan setiap proses berjalan efektif, efisien, dan sesuai dengan prinsip tata kelola perusahaan yang baik. Keempat, pemanfaatan teknologi dan inovasi sebagai enabler utama dalam meningkatkan daya saing perusahaan.
Perusahaan yang memiliki 38 cabang di seluruh Indonesia ini melakukan transformasi bisnis sebagai bagian dari penguatan ekosistem talenta. Perusahaan alih daya ini juga terdaftar resmi di Dinas Ketenagakerjaan dan sudah menjalin kerja sama strategis dengan berbagai universitas di Indonesia. Gunanya untuk memperkuat talent pipeline dan memastikan ketersediaan SDM berkualitas serta siap kerja.
Inisiatif ini diperkuat dengan program bootcamp kandidat yang dirancang untuk membekali calon tenaga kerja yang memiliki kompetensi teknis, maupun soft skills sesuai kebutuhan industri sehingga mampu menghadirkan talenta selaras dengan kebutuhan klien.
Sejak berdiri 1999 silam, perusahaan yang menyediakan tenaga kerja dasar seperti tenaga Satuan Pengamanan (Satpam), pengemudi (driver), pramu bakti dan messenger, serta tenaga kerja dengan kemampuan khusus ini sudah berkolaborasi dengan Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia melalui platform Pasker. Tujuan ini tentu saja mendukung program pemerintah dalam memperluas penyerapan tenaga kerja secara nasional.
Di zaman digitalisasi ini, perusahaan mulai menghadirkan solusi digital melalui Prima Career. Platform yang dirancang untuk mempercepat proses rekrutmen secara end-to-end, mulai dari publikasi lowongan, proses seleksi, asesmen, hingga pemantauan status pelamar dalam satu sistem terintegrasi.
Dengan platform itu, perusaahaan bisa meningkatkan efisiensi proses rekrutmen sekaligus memastikan kualitas talenta yang dihasilkan sesuai kebutuhan klien, sehingga memperkuat pengembangan SDM secara menyeluruh dari tahap pencarian kandidat hingga kesiapan tenaga kerja.
Saat ini, perusahaan alih daya tersebut sudah bekerja sama dengan 300 klien yang kebanyakan core bisnisnya lembaga keuangan (Perbankan). Tahun 2026, proyeksi perusahaan adalah menambah klien hingga mencapai 350 klien. Hingga saat ini, jumlah tenaga kerja yang disalurkan sudah mencapai 52 ribu orang.
Sebagai bagian dari penguatan transformasi digital dari sisi internal, perusahaan juga menghadirkan aplikasi Prima Super App sebagai solusi untuk mendukung pengelolaan kepegawaian secara lebih efektif dan efisien. Aplikasi digunakan untuk mencatat kehadiran, memonitor aktivitas pekerja, serta menyediakan berbagai fitur layanan kepegawaian lainnya dalam satu platform.
Kehadiran Prima Super App menjadi langkah strategis perusahaan dalam meningkatkan akurasi data, kemudahan akses informasi, serta efisiensi proses administrasi SDM guna mendukung produktivitas dan kualitas layanan perusahaan.
Jakarta: Sebagai salah satu perusahaan di Indonesia yang bergerak di bidang jasa pihak ketiga atau menyiapkan sumber daya manusia (SDM), PT Prima Karya Sarana Sejahtera (PKSS) bakal terus memperkuat langkah transformasi bisnisnya sebagai langkah strategis untuk menjawab tantangan industri yang semakin dinamis dan kompetitif.
Transformasi yang dilakukan menjadi bagian dari upaya meningkatkan daya saing perusahaan di tengah dinamika dan disrupsi industri jasa sebagai wujud komitmen perusahaan dalam menghadirkan layanan yang tidak hanya adaptif dan inovatif, tetapi juga mampu menciptakan nilai tambah.
President Director PKSS, Sadmiadi, di Jakarta, Kamis 9 April 2026, menyampaikan bahwa transformasi dan inovasi teknologi merupakan langkah strategis untuk memastikan perusahaan tetap relevan dan mampu menjawab kebutuhan industri yang terus berkembang.
“PKSS berkomitmen untuk terus menghadirkan layanan yang inovatif, adaptif, dan memberikan nilai tambah yang nyata bagi seluruh klien dan mitra,” ujar Sadmiadi.
Komitmen ini menjadi landasan perusahaan terus tumbuh, memperkuat transformasi bisnis, serta mempertegas perannya sebagai mitra strategis dalam penyediaan SDM yang kompeten, berkualitas, dan terpercaya di Indonesia.
Transformasi diwujudkan melalui empat fokus utama. Pertama, transformasi model bisnis dari penyedia tenaga kerja konvensional menjadi mitra strategis yang mampu menghadirkan solusi layanan terintegrasi. Kedua, penguatan kualitas dan kapabilitas sumber daya manusia sebagai
core asset perusahaan melalui peningkatan kompetensi, produktivitas, serta pembentukan karakter yang berorientasi pada
service excellence.
Ketiga, peningkatan
operational excellence dan
governance guna memastikan setiap proses berjalan efektif, efisien, dan sesuai dengan prinsip tata kelola perusahaan yang baik. Keempat, pemanfaatan teknologi dan inovasi sebagai
enabler utama dalam meningkatkan daya saing perusahaan.
Perusahaan yang memiliki 38 cabang di seluruh Indonesia ini melakukan transformasi bisnis sebagai bagian dari penguatan ekosistem talenta. Perusahaan alih daya ini juga terdaftar resmi di Dinas Ketenagakerjaan dan sudah menjalin kerja sama strategis dengan berbagai universitas di Indonesia. Gunanya untuk memperkuat
talent pipeline dan memastikan ketersediaan SDM berkualitas serta siap kerja.
Inisiatif ini diperkuat dengan program
bootcamp kandidat yang dirancang untuk membekali calon tenaga kerja yang memiliki kompetensi teknis, maupun
soft skills sesuai kebutuhan industri sehingga mampu menghadirkan talenta selaras dengan kebutuhan klien.
Sejak berdiri 1999 silam, perusahaan yang menyediakan tenaga kerja dasar seperti tenaga Satuan Pengamanan (Satpam), pengemudi (
driver), pramu bakti dan
messenger, serta tenaga kerja dengan kemampuan khusus ini sudah berkolaborasi dengan Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia melalui
platform Pasker. Tujuan ini tentu saja mendukung program pemerintah dalam memperluas penyerapan tenaga kerja secara nasional.
Di zaman digitalisasi ini, perusahaan mulai menghadirkan solusi digital melalui Prima Career. Platform yang dirancang untuk mempercepat proses rekrutmen secara end-to-end, mulai dari publikasi lowongan, proses seleksi, asesmen, hingga pemantauan status pelamar dalam satu sistem terintegrasi.
Dengan platform itu, perusaahaan bisa meningkatkan efisiensi proses rekrutmen sekaligus memastikan kualitas talenta yang dihasilkan sesuai kebutuhan klien, sehingga memperkuat pengembangan SDM secara menyeluruh dari tahap pencarian kandidat hingga kesiapan tenaga kerja.
Saat ini, perusahaan alih daya tersebut sudah bekerja sama dengan 300 klien yang kebanyakan
core bisnisnya lembaga keuangan (Perbankan). Tahun 2026, proyeksi perusahaan adalah menambah klien hingga mencapai 350 klien. Hingga saat ini, jumlah tenaga kerja yang disalurkan sudah mencapai 52 ribu orang.
Sebagai bagian dari penguatan transformasi digital dari sisi internal, perusahaan juga menghadirkan aplikasi Prima Super App sebagai solusi untuk mendukung pengelolaan kepegawaian secara lebih efektif dan efisien. Aplikasi digunakan untuk mencatat kehadiran, memonitor aktivitas pekerja, serta menyediakan berbagai fitur layanan kepegawaian lainnya dalam satu platform.
Kehadiran Prima Super App menjadi langkah strategis perusahaan dalam meningkatkan akurasi data, kemudahan akses informasi, serta efisiensi proses administrasi SDM guna mendukung produktivitas dan kualitas layanan perusahaan.
Cek Berita dan Artikel yang lain di
Google News
(RIZ)
