"Ketiganya harus kita gunakan sebagai basis untuk mendorong inovasi, mendorong kreativitas dan mendorong produktivitas kita," kata Suahasil, dilansir Antara, Rabu, 8 November 2023.
Suahasil menuturkan keberagaman harus mendorong pemerataan. Begitu pula pemerataan harus pula mendorong inklusivitas.
Prinsip lingkungan kerja nyaman
Direktur SDM PT Pupuk Indonesia (Persero) Tina Kemala Intan menjelaskan bahwa persentase perempuan di perseroan memang hanya 11 persen.Namun, ia menegaskan bahwa saat ini kebijakan Respectful Workplace Policy (RWP) yang mengatur prinsip-prinsip lingkungan kerja yang aman dan kondusif telah berjalan cukup progresif.
"Saat ini ada whistleblowing system (WBS), jadi untuk perempuan sekarang sudah no discrimination dan no harassment itu sudah dipahami, bahkan di seluruh BUMN," kata dia.
Tina menjelaskan konsep DEI khususnya mengenai keberagaman atau diversity, telah mencakup di komponen AKHLAK yakni Harmonis.
Pemerataan perempuan di BUMN
Adapun pemerataan atau Equity juga tercermin dari target perempuan pemimpin (women leader) di jajaran direksi BUMN.Namun, Tina yang juga Ketua Srikandi BUMN itu mengingatkan bahwa promosi bagi perempuan bukan sekadar karpet merah. Perempuan tetap perlu meningkatkan kualitas dan kapasitas sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
“Jadi perempuan berkarir, di promosi, itu bukan karpet merah. Pesan Pak Menteri (Erick Thohir), dalam mengejar jumlah women leader di BoD itu bukan karpet merah tapi bagaimana kualitas harus dipenuhi oleh perempuan. Jadi sama saja. Kalau tidak nanti perempuan jadi eksklusif. Itu tidak boleh,” imbuh Tina.
Penerapan ESG
Selanjutnya, Direktur Keuangan PT PLN (Persero) Sinthya Roesly mengungkapkan konsep DEI pada akhirnya akan berdampak pada penerapan Environmental, Social dan Corporate Governance (ESG) yang kemudian berdampak pada keuangan perusahaan, baik terkait keberlanjutan keuangan atau kinerja perusahaan.“Secara spesifik kalau terkait keuangan, ESG ini makin penting karena PLN adalah perusahaan yang perlu senantiasa punya akses ke pasar baik dari financing maupun investasinya. Untuk itu, akses ESG ini menjadi hal yang makin berperan di mata lenders maupun investor,” katanya.
Konsep kesetaraan gender
Sementara itu, Direktur Keuangan PT Pertamina (Persero) Emma Sri Martini menegaskan penerapan konsep DEI sangat mempengaruhi kinerja perusahaan. Sebagai contoh, isu kesetaraan gender yang dinilai sangat berkaitan dengan isu kinerja bisnis.“Kalau suatu perusahaan committed sekali pada isu-isu DEI, penerapannya, implementasinya, monitoringnya, auditnya, itu akan memengaruhi performance-nya yang meningkat relatif 30 persen dibanding perusahaan yang tidak menerapkan komitmen DEI,” kata dia.
Cek Berita dan Artikel yang lain di
Google News
