Direktur Utama BRI Sunarso mengatakan BRILSP diluncurkan karena dalam mencapai The Most Valuable Bank In South East Asia dan Home to The Best Talent memerlukan talenta-talenta yang unggul. Selain itu, talenta yang unggul juga dibutuhkan perbankan dalam melakukan transformasi di era digital dan perubahan kultur.
"Membangun human capital itu membangun kultur, tidak bisa mengandalkan sinten (siapa) tetapi relay pada sistem," kata Sunarso dalam peluncuran BRILSP secara virtual, Rabu, 23 September 2020.
Menurutnya, BRILSP merupakan satu sistem untuk menciptakan talenta-talenta tersebut. Sunarso juga bilang, BRI sebagai arena untuk para karyawannya berkompetisi mengikuti aturan pembentukan talenta unggul.
"Karena nasib teman-teman semua dari level atas sampai bawah itu harusnya bergantung dari dirinya sendiri. Karena itu saya ingin semua orang mengeluarkan potensinya. Maka tugas perusahaan adalah menyiapkan sistem. Program-programnya adalah membangun sistem supaya masing-masing individu mampu merencanakan suksesnya sendiri dan semua transparan dan kredibel," tuturnya.
Di sisi lain, Direktur Human Capital BRI Herdy Harman mengatakan, BRILSP yang juga sebagai komitmen pengembangan kompetensi SDM tersebut diwujudkan mulai dari proses rekrutmen.
"Dalam proses rekrutmen, BRI memperhatikan banyak hal mulai dari karakter berupa intelligence capital, psychological capital, dan social capital. Pada sisi potensi di masa depan BRI memperhatikan Future Ready Competence seperti kompetensi yang dilihat dari sisi creative, innovative, data driven, adaptive, collaborative, digital library, maupun achievement orientation," kata Herdy.
Dalam mencari talenta terbaik, BRI secara proaktif melakukan talent scouting ke berbagai universitas terbaik di Indonesia bahkan di luar negeri dengan berbagai program seperti scholarship, internship, contest. BRI juga membuka kesempatan bagi putra-putri terbaik di Indonesia Timur dan juga memberikan kesempatan bagi para difabel.
Program rekrutmen dilakukan di beberapa channel dan melalui berbagai program seperti halnya BFLP (Brilian Future Leader Program), BNLP (Brilian Next Leader Program), dan BBOP (Brilian Banking Officer Program).
"Karena saya percaya bahwa talenta hebat tidak akan muncul secara tiba–tiba, melainkan hanya dapat terbentuk apabila dilakukan secara kesisteman mulai dari menemukannya, mengembangkannya dan meretainnya dengan melibatkan seluruh pemangku kepentingan, akademisi, korporasi, community, dan pemerintah,” jelas Herdy.
Cek Berita dan Artikel yang lain di
Google News
Viral! 18 Kampus ternama memberikan beasiswa full sampai lulus untuk S1 dan S2 di Beasiswa OSC. Info lebih lengkap klik : osc.medcom.id
