Program ini menjadi langkah strategis kedua pihak dalam membangun kualitas kepemimpinan yang selaras dengan budaya kerja, keselamatan, dan kebutuhan operasional perusahaan. Sebagai pusat pelatihan internal di bawah naungan Jhonlin Group, Jhonlin Institute berfokus pada pengembangan kompetensi karyawan melalui peningkatan soft skill dan hard skill.
| Baca juga: Jhonlin Group Ajak Karyawan Lebih Peduli TB, Edukasi Kesehatan Digencarkan |
Program JLDP kali ini diikuti sekitar 25 karyawan pada setiap batch, dengan peserta berasal dari level superintendent hingga supervisor. Batch pertama dilaksanakan pada 4 Mei 2026 untuk level superintendent, sementara tiga batch berikutnya digelar pada 12, 21, dan 25 Mei 2026 untuk level supervisor.
Direktur PT Dua Samudera Perkasa, Efgar Welmar Santos, menegaskan bahwa kepemimpinan yang berorientasi pada keselamatan kerja menjadi fondasi penting dalam menjaga keberlangsungan perusahaan. Dalam sambutannya bertema Leadership for Safety, ia menilai tingginya aktivitas operasional harus diimbangi dengan komitmen kuat seluruh elemen perusahaan dalam menerapkan budaya K3 secara konsisten.
Menurutnya, seorang pemimpin tidak hanya dituntut memiliki tanggung jawab, tetapi juga mampu menjadi pengawas yang terukur serta hadir secara aktif dalam melindungi tim kerja. Ia menyebut kepemimpinan yang baik harus mampu memengaruhi lingkungan kerja ke arah positif melalui kedisiplinan, kepedulian, dan konsistensi.
Kolaborasi DSP dan Jhonlin Institute juga diperkuat melalui dukungan dari VP of Corporate HC Jhonlin Group, Tri Oktaria Wulandari, yang menyebut JLDP sebagai momentum strategis untuk menyelaraskan standar kepemimpinan di seluruh unit bisnis. Dalam sesi materi budaya kerja, ia menjelaskan penerapan nilai inti “RESPECT” yang menjadi pedoman budaya kerja Jhonlin Group.
Materi utama turut disampaikan Direktur PT Kodeco Agrojaya Mandiri, Anang Yusanto, yang membahas kesadaran diri sebagai pemimpin, komunikasi efektif, manajemen waktu, hingga penyelesaian konflik secara profesional.
Melalui sinergi ini, PT Dua Samudera Perkasa dan Jhonlin Institute berharap dapat mencetak pemimpin yang adaptif, kompeten, dan mampu memperkuat budaya keselamatan serta produktivitas perusahaan secara berkelanjutan.
Jadikan Medcom.id sumber informasi pilihan Anda
