Chief Customer Officer (CCO) Mekari Arvy Egadipoera mengatakan, rekrutmen menyumbang nilai strategis bagi perusahaan. Bagi perusahaan, mereka dapat menemukan talenta-talenta yang tepat, sedangkan untuk pelamar kerja, proses rekrutmen penting karena mereka ingin mendapatkan pekerjaan.
"Kandidat juga mengukur kesesuaian mereka dengan perusahaan berdasarkan apa yang mereka alami selama proses rekrutmen, dimana perusahaan yang menjalankan rekrutmen dengan profesional akan membangun citra positif dan tampil lebih menarik di mata kandidat," ujar Arvy dalam keterangan tertulisnya, Kamis, 15 Desember 2022.
Di era digitalisasi bisnis, ia menyebut, proses rekrutmen didukung oleh hadirnya solusi digital yang mendorong transparansi, efisiensi, dan otomasi, tiga aspek yang dapat membuat proses rekrutmen menjadi lebih baik bagi perekrut dan kandidat.
"Solusi digital bisa membantu perusahaan mengatur jadwal wawancara dan psikotes secara otomatis dengan semua kandidat, serta mengabarkan setiap kandidat akan kemajuan dari lamaran mereka. Dengan demikian, kendala yang kerap terjadi selama proses rekrutmen dapat dicegah," ungkapnya.
| Baca juga: Reformasi Sektor Keuangan Syarat Utama Bangun Ekonomi Indonesia |
Arvy mengatakan, perusahaan bisa memanfaatkan solusi digital untuk membuat proses rekrutmen menjadi lebih mulus baik bagi perusahaan dan juga kandidat. Pertama, solusi digital dapat mengotomasi proses rekrutmen, termasuk saat mengintegrasi data kandidat dengan data kepegawaian.
Kedua, solusi digital dapat menyatukan semua data tersebut di satu dashboard yang menampilkan kualifikasi setiap kandidat secara lengkap dan detail. Ketiga, perusahaan juga dapat mengakses ke ragam tes psikotes yang dapat disesuaikan, sehingga dapat mengukur dengan tepat.
Keempat, solusi digital membuat proses rekrutmen menjadi transparan dengan mengotomasi pengiriman jadwal ke kandidat, termasuk mengirim update keberhasilan di setiap tahapan. Terakhir, keamanan dan privasi data juga dapat dijamin dengan menerapkan sistem digital.
“Digitalisasi bisnis akan mendorong revolusi dalam cara perusahaan mencari dan mendapatkan talenta. Menggunakan solusi digital untuk rekrutmen dari sekarang akan membantu perusahaan untuk merencanakan kebutuhan terhadap tenaga kerja," ungkapnya.
Cek Berita dan Artikel yang lain di
Google News
