"Kesehatan karyawan menjadi kunci utama bagi keberlangsungan usaha pada saat pandemi. Perusahaan, khususnya divisi HR diharapkan mampu memitigasi risiko dan memastikan keselamatan, dan kesejahteraan karyawan di perusahaannya," ujar Menaker Ida Fauziyah, dikutip keterangan tertulis, Kamis, 8 Juli 2021.
Tantangan lain yang perlu diperhatikan HRM ialah transformasi pada masa pendemi. Untuk itu, Ida meminta Divisi Human Resource (HR) yang menjadi ujung tombak perekrutan dan pengembangan talenta di setiap perusahaan, harus terus beradaptasi menyesuaikan dengan perubahan pola kerja dan kebutuhan skill terkini yang sesuai dengan arah dan strategi perusahaan.
“Tanpa adanya adaptasi yang tepat maka perusahaan bisa gagal dalam mendapatkan talenta yang tepat untuk menghadapi persaingan pada era digital ini," ujar Ida.
Selain penting dalam proses link and match antara kompetensi dan talenta calon pekerja dengan kebutuhan perusahaan, peran HRM dalam pengembangan kompetensi dan karier karyawan juga sangat penting.
"Tanpa program inovatif dan sesuai dengan perkembangan terbaru, kualitas dan kompetensi SDM perusahaan akan mandeg, sehingga pada akhirnya dapat menurunkan produktivitas dan daya saing perusahaan," ujarnya.
Pada masa transformasi ini, selain pola kerja dan jenis pekerjaan yang berubah, profil dan skill tenaga kerja yang dibutuhkan di masa depan juga berubah. Hal ini tentu menuntut inovasi dan adaptasi strategi pengembangan SDM bagi semua pihak, mulai dari pemerintah hingga dunia usaha.
“Karena kunci dari resilience (ketahanan) dan daya saing di tingkat global adalah kualitas dan kapabilitas SDM yang mumpuni," kata Ida.
Dengan adaptasi yang kuat, HRM diharapkan dapat memegang peranan penting dalam membantu pemerintah memajukan SDM Indonesia. Hal ini juga dapat mendorong setiap perusahaan mempunyai kontribusi positif dalam proses pemulihan ekonomi nasional.
Cek Berita dan Artikel yang lain di
Google News
