| baca juga: Prudential Syariah Bidik 520 Ribu Nasabah |
Prudential mencatat hingga akhir 2022 total aset sebesar Rp67 triliun. Selain itu, total pendapatan premi mencapai Rp22 triliun, dengan laba bersih Rp2,4 triliun. Angka ini merupakan angka konsolidasi baik untuk Prudential maupun Prudential Syariah.
Presiden Direktur Prudential Indonesia Michellina Laksmi Triwardhany (Dhany) menuturkan selalu menciptakan standar baru (raise the bar) dan tetap unggul di industri, mulai dari standar kualitas pelayanan, pemasaran, hingga operasional. Untuk itu, kami senantiasa membangun budaya kerja yang kompetitif (winning culture) dan inovatif sebagai salah satu faktor pendukung dalam menjalankan eksekusi strategi bisnis, sehingga beragam perubahan dan tantangan akan selalu siap dihadapi.
"Ini juga merupakan upaya perusahaan untuk senantiasa adaptif guna mencapai keberlanjutan perusahaan jangka panjang hingga dapat menghadirkan perlindungan bagi nasabah di masa kini dan masa depan,” jelas dia dalam keterangan tertulisnya, Senin, 24 Juli 2023.
Dhany menambahkan sebagai perusahaan yang menjunjung tinggi profesionalisme, Prudential Indonesia juga memastikan peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui berbagai kegiatan people engagement seperti menghadirkan berbagai komunitas yang dapat diikuti oleh seluruh karyawan, sehingga mereka bisa tetap menyalurkan minat dan bakat yang dimiliki setelah jam kerja.
Selain itu, berbagai pelatihan terkait future ready skill terus dioptimalkan guna membentuk\ sumber daya manusia yang siap bekerja sama (work collaboratively), dapat berbagi pengetahuan (tell stories), melihat dengan perspektif lebih luas (look broadly), berpikir secara konseptual (think conceptually), siap dengan segala kemungkinan yang terjadi (imagine possibilities), dan konsisten dalam tindakan (build iteratively). Future ready skill tersebut diimplementasikan melalui berbagai inisiatif seperti Building Innovation Culture Challenge,
Operational Excellence Program, dan Transformation Program, yang bertujuan guna memastikan setiap individu menjalankan peran sesuai dengan kemampuan yang dimiliki, sehingga mampu berperan aktif dalam memberikan kontribusi secara optimal bagi pertumbuhan perusahaan.
Berinovasi
Dia menjelaskan, karyawan Prudential Indonesia senantiasa diberdayakan untuk berani berinovasi dan berperan aktif ke dalam berbagai inisiatif untuk mendukung perusahaan menjadi salah satu yang terdepan di industri asuransi dalam mewujudkan berbagai komitmen perusahaan untuk memberikan perlindungan dan membantu masyarakat untuk bisa hidup lebih sehat dan lebih sejahtera guna meraih yang terbaik dalam kehidupan.Selain terus memperhatikan peningkatan future ready skill, Prudential Indonesia juga berkomitmen dalam penerapan keberagaman dan inklusi yang tercermin pada proporsi 51 persen karyawan adalah wanita di 2022. Saat ini empat dari enam orang Board of Director (BoD) di Prudential Indonesia adalah wanita.
Jauh sebelum keberagaman dan inklusi menjadi pembahasan, Prudential telah mempelopori lady clerks pada 1930 di Inggris yang menyediakan departemen administrasi yang seluruh karyawannya adalah wanita.
Saat itu Prudential menjadi pelopor emansipasi wanita, karena dunia kerja masih didominasi kaum pria dan belum banyak wanita yang terlibat aktif di dunia kerja. Hal tersebut menegaskan komitmen Prudential untuk memberikan kesempatan yang sama untuk semua karyawan, pria dan wanita, untuk berkembang dan maju mencapai posisi yang tinggi sesuai kualifikasi yang dimiliki.
“Dengan pengalaman 175 tahun di dunia dan lebih dari 27 tahun di Indonesia, Prudential Indonesia senantiasa berkomitmen mendukung kualitas hidup nasabah dan masyarakat Indonesia dengan secara konsisten memberikan peningkatan kapasitas dan mendorong budaya kerja unggul bagi para karyawan Prudential Indonesia,” tutup Dhany.
Cek Berita dan Artikel yang lain di
Google News
