Corporate Secretary PTPP Yuyus Juarsa mengatakan untuk meningkatkan penguasaan critical core competency, perseroan menjalankan berbagai program, antara lain melakukan review kamus kompetensi, review dan development kurikulum jabatan untuk seluruh personel, dan melaksanakan formal training melalui PP University.
"PTPP juga telah mengembangkan pula program-program pengembangan terpadu, mulai dari pegawai bergabung hingga pegawai yang memasuki masa pensiun. Knowledge Management di perseroan juga semakin ditingkatkan melalui berbagai aktivitas knowledge sharing, antara lain Project Sharing (Pro-Share) dan Executive Exploration (Ex-Plore), Community of Practices (CoP), serta ajang penghargaan PP Awards," ujar Yuyus dalam keterangan resminya, Selasa, 3 November 2020.
Untuk meningkatkan Human Capital Readiness, lanjutnya, perseroan menyiapkan sistem kaderisasi bagi setiap posisi jabatan strategis dari jalur karir di bawahnya. Untuk menciptakan SDM Unggul, perseroan menjalankan proses kerja yang berfokus pada pencarian bibit unggul sejak proses rekrutmen yang dilanjutkan dengan program pengembangan terstruktur sampai dengan menempati suatu jabatan strategis di perusahaan.
Sementara untuk mempersiapkan talenta menduduki jabatan manajerial dan struktural, PTPP juga meningkatkan kompetensi korporat melalui kerja sama dengan perguruan tinggi dan sekolah bisnis. Melalui program Certified Business Management, pegawai yang masuk dalam talent pool diwajibkan untuk mengikuti serangkaian modul strategis dan bisnis serta mendapat kesempatan untuk melanjutkan pendidikan di Queensland University.
"Seluruh proses pengelolaan Human Capital di perseroan telah dilakukan dengan optimalisasi teknologi, salah satunya Human Capital Integrated System (HCIS) berbasis SAP Successfactors bertajuk SiaPP (Social, Integration, Asset, Personal, dan Participation). Selain itu, perseroan telah memiliki portal Knowledge Center dan saat ini sedang dalam proses pengembangan platform Learning Management System (LMS)," urai dia.
Menurut Yuyus, perusahaan juga memberikan pembekalan core values atau nilai utama budaya perusahaan, yaitu Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif (AKHLAK) kepada seluruh karyawan. Hal ini merupakan tindak lanjut dari penerapan core values AKHLAK di Kementerian BUMN yang diperkenalkan sejak Juli 2020 lalu.
"Perseroan turut mengadopsi AKHLAK sebagai nilai utama budaya perusahaan yang diimplementasikan dalam perilaku kerja semua karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan. AKHLAK diharapkan menjadi akar yang kuat dan kokoh bagi seluruh karyawan dalam bertindak dan berperilaku, agar mendukung pertumbuhan bisnis yang semakin berkembang," pungkas Yuyus.
Cek Berita dan Artikel yang lain di
Google News
Viral! 18 Kampus ternama memberikan beasiswa full sampai lulus untuk S1 dan S2 di Beasiswa OSC. Info lebih lengkap klik : osc.medcom.id
