Penghargaan bergengsi ini diterima Amartha untuk tiga kategori penting: Talent Acquisition & Employer Branding, Learning & Development, dan Reward Management & Talent Retention Strategy.
Ajang tahunan yang diselenggarakan oleh SWA Media Group bersama Lembaga Manajemen FEB UI ini merupakan barometer praktik terbaik HR dari berbagai perusahaan lintas industri di Indonesia. Amartha dinilai mampu membangun sistem manajemen SDM berbasis kinerja tinggi, pengembangan talenta yang komprehensif, serta menciptakan pengalaman kerja yang memberdayakan dan manusiawi.
Rine, Chief People Officer Amartha, mengungkapkan rasa syukurnya atas apresiasi ini. "Penghargaan ini merupakan bentuk apresiasi atas komitmen dan kontribusi seluruh A-Team yang telah tumbuh bersama dalam membangun budaya kerja yang inklusif, kolaboratif, dan berorientasi pada dampak," ujarnya. Ia menegaskan bahwa sumber daya manusia adalah fondasi utama dalam mewujudkan misi Amartha untuk menciptakan dampak sosial yang berkelanjutan.
Komitmen Amartha terhadap pengembangan talenta terlihat jelas melalui berbagai inisiatif strategisnya. Dalam kategori Learning & Development, Amarthapedia hadir sebagai platform pembelajaran digital berbasis AI yang terintegrasi dengan kebutuhan peran, didukung oleh program pemimpin masa depan A-Pioneer selama 28 bulan dan pelatihan lintas tim.
Untuk Employer Branding & Talent Acquisition, Amartha menyeimbangkan kualitas dan kuantitas talenta melalui kolaborasi strategis seperti A-Class (dengan universitas), A-Connect (dengan komunitas), serta program magang dan graduate trainee A-Game dan A-Pioneer.
Sementara itu, di kategori Reward Management & Talent Retention Strategy, Amartha menerapkan sistem penilaian kinerja dan pengembangan Human Capital yang berkelanjutan, dengan performance based reward dan program pengembangan talenta terbaik setiap individu.
Amartha juga sangat memperhatikan budaya kerja. Perusahaan ini berkomitmen untuk membangun lingkungan yang nyaman, produktif, dan inklusif, setiap karyawan dapat menggali potensi terbaiknya.
Hasil Employee Engagement Survey 2024 internal menunjukkan skor engagement tinggi sebesar 133,8 (terkategori engaged) dengan partisipasi mencapai 97%. Yang membanggakan, 89% karyawan menyatakan bangga bekerja di Amartha dan bersedia merekomendasikannya sebagai tempat kerja ideal.
Dengan lebih dari 10.000 karyawan (A-Team) yang tersebar di lima pulau besar di Indonesia, Amartha juga dikenal memiliki komitmen kuat terhadap keberagaman. Sekitar 60 persen karyawan adalah perempuan, dengan komposisi usia didominasi oleh generasi muda: lebih dari 7.000 Gen Z, disusul oleh milenial dan generasi X.
Keberhasilan Amartha dalam mengelola SDM sejalan dengan pencapaian bisnis pentingnya. Pada paruh pertama tahun 2025, Amartha berhasil meraih pendanaan sebesar USD55 juta dari tiga lembaga keuangan pembangunan Eropa: Swedfund (Swedia), Finnfund (Finlandia), dan BIO (Belgia).
Cek Berita dan Artikel yang lain di
Google News
