COMMUNITY
Tips Sukses Menghadapi Interview Pekerjaan untuk Kamu yang Introvert
Medcom
Jumat 06 Januari 2023 / 13:12
Jakarta: Apakah kamu seorang yang introvert? Atau sering kali gugup bertemu dengan orang baru? Mungkin hal itu seringkali membuatmu kesulitan saat harus menghadapi interview pekerjaan secara langsung.
Meskipun mungkin terasa seolah-olah kamu menghadapi kesulitan dalam hidup karena harus melakukan proses wawancara di dunia ekstrovert, introversi kamu sebenarnya adalah keuntungan, bukan kelemahan.
Seharusnya kaum introvert akan lebih dari mampu membawa banyak nilai ke meja karena sifat karakter. Dan, satu-satunya hal yang perlu kamu lakukan untuk dipekerjakan adalah mengomunikasikan kekuatan secara lebih efektif saat wawancara.
Berikut adalah lima strategi untuk meningkatkan keterampilan wawancara kamu sebagai introvert:
Menetapkan standar yang terlalu tinggi dapat membuatmu lelah sebelum wawancara dan peluang untuk tetap tenang selama percakapan itu sendiri akan turun secara signifikan.
Alih-alih memberikan jawaban template yang sudah kamu siapkan, akan kurang diterima. Contoh yang baik adalah menjawab dengan jujur ketika ditanya. Percaya diri dengan kepribadianmu, kamu akan menjadi lebih berkesan dan otentik, yang membawamu ke tahap selanjutnya.
Bertentangan dengan kepercayaan populer bahwa kamu harus Berpura-pura 'sampai kamu berhasil' dengan karakter berbeda. Membuat kepribadian yang baru hanya untuk disukai oleh pewawancara sebaiknya jangan dilakukan karena akan melelahkan dan rusak seiring waktu.
Pada kenyataannya, atasan hanya mencari seseorang yang dapat menyelesaikan pekerjaan dan dapat berkolaborasi dengan tim sampai tingkat tertentu, di mana alur kerja tidak mengalami penurunan kuantitas dan kualitas yang besar.
Jika kamu menghadapi situasi yang berbeda di mana budaya perusahaan mempromosikan tipe cerewet dan ramah dan menurunkan tipe yang lebih pendiam, maka ini jelas bukan tempat kamu dan itu bukan kesalahanmu.
Asumsi dapat dengan mudah dibentuk kapan saja dan sebagian besar. Mereka cenderung didasarkan pada ketakutan yang tidak rasional. Orang introvert khususnya berisiko lebih tinggi menderita ketakutan akan penolakan, rasa malu, konflik, dan banyak lagi.
Agar hal itu terjadi, kerangka berpikir objektif perlu dikembangkan. Itu berarti tidak terlalu optimis atau pesimis tentang perusahaan.
Jangan lupa bahwa wawancara adalah percakapan, bukan interogasi. Tidak ada yang akan mengikatmu ke kursi, menutup mata dan mulai mengajukan pertanyaan sulit dengan sikap bermusuhan.
Jika kamu merasakan tekanan saat berbicara dengan manajer perekrutan, pertimbangkan bahwa mereka mungkin juga mengalami hal yang sama. Adalah tujuan mereka untuk membuatmu terkesan sebagai pemberi kerja dan menjadikan kamu sebagai talenta yang menjanjikan, yang lebih mudah diucapkan daripada dilakukan.
Salah satu cara terbaik untuk menonjol dari kerumunan adalah dengan memainkan kekuatan pribadi dan menyesuaikannya agar bisa menjadi bagian "Persyaratan" dari deskripsi pekerjaan.
Baca dengan cermat semuanya dan putuskan kualitas mana yang paling sesuai dengan setiap persyaratan. Pastikan kamu mendukung klaim dengan semacam bukti. Jika tidak memilikinya, inilah saatnya untuk menjual potensi kepada atasan dengan memberikan perhatian pada hal-hal positif yang kamu miliki.
Nandhita Nur Fadjriah
(FIR)
Meskipun mungkin terasa seolah-olah kamu menghadapi kesulitan dalam hidup karena harus melakukan proses wawancara di dunia ekstrovert, introversi kamu sebenarnya adalah keuntungan, bukan kelemahan.
Seharusnya kaum introvert akan lebih dari mampu membawa banyak nilai ke meja karena sifat karakter. Dan, satu-satunya hal yang perlu kamu lakukan untuk dipekerjakan adalah mengomunikasikan kekuatan secara lebih efektif saat wawancara.
Berikut adalah lima strategi untuk meningkatkan keterampilan wawancara kamu sebagai introvert:
1. Jangan bersiap secara berlebihan
Menetapkan standar yang terlalu tinggi dapat membuatmu lelah sebelum wawancara dan peluang untuk tetap tenang selama percakapan itu sendiri akan turun secara signifikan.
Alih-alih memberikan jawaban template yang sudah kamu siapkan, akan kurang diterima. Contoh yang baik adalah menjawab dengan jujur ketika ditanya. Percaya diri dengan kepribadianmu, kamu akan menjadi lebih berkesan dan otentik, yang membawamu ke tahap selanjutnya.
2. Jangan memalsukan kepribadian
Bertentangan dengan kepercayaan populer bahwa kamu harus Berpura-pura 'sampai kamu berhasil' dengan karakter berbeda. Membuat kepribadian yang baru hanya untuk disukai oleh pewawancara sebaiknya jangan dilakukan karena akan melelahkan dan rusak seiring waktu.
Pada kenyataannya, atasan hanya mencari seseorang yang dapat menyelesaikan pekerjaan dan dapat berkolaborasi dengan tim sampai tingkat tertentu, di mana alur kerja tidak mengalami penurunan kuantitas dan kualitas yang besar.
Jika kamu menghadapi situasi yang berbeda di mana budaya perusahaan mempromosikan tipe cerewet dan ramah dan menurunkan tipe yang lebih pendiam, maka ini jelas bukan tempat kamu dan itu bukan kesalahanmu.
3. Jangan membuat asumsi
Asumsi dapat dengan mudah dibentuk kapan saja dan sebagian besar. Mereka cenderung didasarkan pada ketakutan yang tidak rasional. Orang introvert khususnya berisiko lebih tinggi menderita ketakutan akan penolakan, rasa malu, konflik, dan banyak lagi.
Agar hal itu terjadi, kerangka berpikir objektif perlu dikembangkan. Itu berarti tidak terlalu optimis atau pesimis tentang perusahaan.
Jangan lupa bahwa wawancara adalah percakapan, bukan interogasi. Tidak ada yang akan mengikatmu ke kursi, menutup mata dan mulai mengajukan pertanyaan sulit dengan sikap bermusuhan.
Jika kamu merasakan tekanan saat berbicara dengan manajer perekrutan, pertimbangkan bahwa mereka mungkin juga mengalami hal yang sama. Adalah tujuan mereka untuk membuatmu terkesan sebagai pemberi kerja dan menjadikan kamu sebagai talenta yang menjanjikan, yang lebih mudah diucapkan daripada dilakukan.
4. Ikat kepribadian kamu dengan persyaratan pekerjaan
Salah satu cara terbaik untuk menonjol dari kerumunan adalah dengan memainkan kekuatan pribadi dan menyesuaikannya agar bisa menjadi bagian "Persyaratan" dari deskripsi pekerjaan.
Baca dengan cermat semuanya dan putuskan kualitas mana yang paling sesuai dengan setiap persyaratan. Pastikan kamu mendukung klaim dengan semacam bukti. Jika tidak memilikinya, inilah saatnya untuk menjual potensi kepada atasan dengan memberikan perhatian pada hal-hal positif yang kamu miliki.
Nandhita Nur Fadjriah
(FIR)
